СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.08.2010, 16:29 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Спасибо!!!!
|
18.08.2010, 16:50 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
|
18.08.2010, 17:51 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Хотим уволить и как можно быстрее и правильнее.
|
18.08.2010, 17:53 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Эт врядли..."
(Ф. И. Сухов, "Белое солнце пустыни") И я с ним согласен ! (поищите прошлогоднее обсуждение)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.08.2010, 18:45 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Предлагаю пойти путем этой сотрудницы: справку порвать (если за ее получение никто не расписывался), сотрудницу уволить (при этом соблюсти все законы делопроизводства кадрового конечно, акты там всякие и т.п.), сотрудницу уведомить письменно об увольнении (в день увольнения). И дать ей право судиться. Выиграш на ее стороне (может быть) на 100% (почти), но это заберет у нее много времени, которое она потратит на судебные тяжбы (а не на воспитание ребенка). Вот только у меня вопрос... но это потом!
|
19.08.2010, 09:23 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
То ли он незнания букв - так напишите за нее сами,...а она пусть поставит крестик вместо подписи!!!! то ли от незнания законов, так объясните ей, что это должно происходить по ее СОБСТВЕННОЙ воле.... Анатоль! Я Вас люблю и уважаю, однако! Нет, и еще раз НЕТ! Ну, принесла она справку, ну знаем, что ребенок нуждается в уходе и дальше что? Это она нам констатировала факт: ребенок нуждается! А из чего видно, что она хочет отпуск! Не согласна! Пусть пишет заявление!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (19.08.2010) |
19.08.2010, 09:52 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Заявления не будет. Она уехала в Европу отдыхать на месяц. Что мне ей ставить в табеле и вообще что с ней делать дальше? Уволить за прогулы можем, но будет судиться 100%. А там иди знай как все повернется. Может выиграть. (Все время консультируется с юристами.) Каждый год одна и та же картина: закончился отпуск по уходу до 3 лет- приносит больничный на неделю, потом справку по уходу до 4 лет, заканчивается отпуск до 4 лет- опять на неделю больничный и справка по уходу до 5 лет. Задолбала!!!!
|
19.08.2010, 09:59 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сегодня дочитал книгу Л. Мельник
"Жёсткие переговоры. Драку заказывали ?" Так вот драки не хочу, поэтому предлагаю ещё один вариант: 1. Уволить её Вы не сможете ни под каким соусом (маслом, майонезом, вареньем и т.д.)... см. ст. 184 КЗоТ 2. Не издавая никаких приказов, т.к. нет желания работника (Мотя - ), просто ставите в табеле "н" и ничего на оплачиваете (нЕ за что )... 3. Можете составлять Акты об отсутствии на рабочем месте, писать письма работнице с просьбой объяснить отсутствие и т.д. и т.п. И так до тех пор, пока ребёнку не исполнится 6 лет... А вот уже потом и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.08.2010, 10:05 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот интересная, однако...
Ну, уехала в Европу, пусть едет, отдыхает себе... Ваше дело - соблюсти законы... Правильно я понимаю? А может, еще и есть за нее? Это уже идут прогулы! Судиться? да ради Бога! Судитесь, кто вам мешает! Вы правы, а она - не права! Вот и все! Не бойтесь судов, когда знаете за собой правоту! Задолбала? Так задолбИте ее! Сделайте ход конем! Отправьте ей письмо с требованием явиться на работу и объяснением по поводу ее отсутствия! И угрозой в противном случае увольнения ее за прогулы! И пусть выкручивается, как хочет! Чи не персона: по Европам разгуливает, а Вы должны за нее ЕЕ ЖЕ вопросы решать! А почему? Только все это правильно оформите! Нет заявления - нет отпуска! Закон на вашей стороне! Анатоль! А почему? 1. Уволить её Вы не сможете ни под каким соусом (маслом, майонезом, вареньем и т.д.)... см. ст. 184 КЗоТ Она уже не подпадает под иммунитет перед увольнением! Заявления нет? Нет! Справка - это не заявление! А вдруг ее родственники уже взяли такой отпуск? Мы этого не знаем! Нет бумажки - нет ничего! Еще раз повторяю: нам работница поставила констатацию факта: ребенок нуждается! ВСЕ! Ну нуждается! А, может, у нее уже кто-то ухаживает за ребенком! Из числа пенсионеров? И что? А она укатила у Европу, одновременно обеспечивая своего ребенка домашним уходом? Или как? Я лично этого не понимаю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2010 в 10:12. Причина: Или я долго отдыхала или путаю справку с заявлением! |