СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.08.2011, 21:23 | #11 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Отпуск без сохранения ЗП предоставляется: Цитата:
1.Отпуск по уходу за ребенком - по 18 августа включительно. 2. С 19 по 27 (если я правильно посчитала) можно оформить опуск без сохранения ЗП. 3. 28 увол ьняется сотрудник, работающий по срочному ТД, и выходит основная работница. Вроде так все получается. Если что, более опытные коллеги поправят. Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2012 в 12:50. Причина: Лишнее цитирование |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | katsol (22.08.2011) |
20.08.2011, 23:33 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
21.08.2011, 21:23 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можно и на 2 недели отпуск без сохранения ЗП оформить (из него 1 неделя на основании смерти ребёнка, вторая неделя - на общих основаниях по просьбе работницы, к примеру). По закону полагается возможность использовать ежегодно до 14 дней административного отпуска (по согласованию сторон, так сказать - работника и работодателя).
Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2012 в 12:51. Причина: Лишнее цитирование |
22.08.2011, 07:02 | #15 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
22.08.2011, 09:39 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для того, чтоб оформить отпуск (любой, без сохранения зп по 25 или 26 статье, или ежегодный - у сотрудницы есть 10 дней ежегодного отпуска) девочке надо приступить с 19 числа к исполнению служебных обязанностей, поэтому срочнику надо продлевать договор, правильно? Значит, мне надо 18 числом сделать приказы:
1. О том, что основной работник приступил к выполнению обязанностей с 19 августа 2011 года , в связи со смертью ребенка. 2. О предоставлении основному работнику с 19 числа отпуска (какой - решит руководство по согласованию с сотрудницей). 3. Считать продолжающей работать сотрудницу-срочницу с 19 августа на период отпуска основного работника с ... до ... Я правильно рассуждаю? Имею ли я право продлить СД на период отпуска основного работника? Дело в том, что 19 августа из этого же отдела уволился сотрудник и с 20-го у меня открыта вакансия. |
23.08.2011, 00:09 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Тем более. Какой полезный форум, можно вспомнить подзабытое.
omega, я так поняла, что да, Вам надо перевести по ШР сотрудника с места декретчицы на открывшуюся вакансию с 19.08, оформив приказ. А на декретчицу тоже приказ о приступлении к работе на основании св-ва о смерти ребёнка и отпуск(а) оформить также в приказном порядке. Насчёт продления срока СД - самой интересно. Но мне кажется более подходящим первый вариант всё-таки... Кстати, мне интересно, можно ли, к примеру, в данном случае всё нижеследующее оформить в одном приказе? И если можно - как будет звучать формулировка в "шапочке"?.. Или без неё просто оформить как разношерстный приказ? Цитата:
|
|
23.08.2011, 10:22 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вам надо перевести по ШР сотрудника с места декретчицы на открывшуюся вакансию с 19.08, оформив приказ.
Дело в том, что вакансия открыта только с 20.08., т.е. сотрудника можно перевести только с 22 августа, что я и сделала. Короче, я уже всё оформила, правильно или нет, не знаю, но надеюсь, что правильно: 1. Приказ от 18 августа о том, что основной работник приступил к исполнению своих обязанностей с 19 августа в связи сосмертью ребенка. 2. Приказ от 18 августа о предоставлении отпуска без сохранения зп основному работникус 19 августа на 7 календарных дней по п.9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках". 3. Приказ от 18 августа о том, что "срочник" продолжает работать на прежней должности на период отпуска без сохранения зп основного работника с 19 по 25 августа. 4. Приказ от 22 августа о том, что "срочник" переведен на освободившуюся вакантную должность с 22 августа. |
23.08.2011, 11:11 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.08.2011, 11:24 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Mardge, свидетельство о смерти я получила 22-го, выдано оно 19-м. Я это всё и не могла совместить! Поэтому и обращалась за советом! Потому что по закону день смерти является последним днем отпуска! Как человек в такой день может оформлять какие-то документы??? 19 были похороны, тоже не до оформления! Поэтому-то я и промучалась все выходные в раздумьях, что делать? И взывала о помощи! Как именно документально это должно выглядеть? Все накладки со срочным договором, табелирование и т.д.
|