СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.11.2010, 21:08 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
по графику с 30/11 , но у нас всем дают его двумя частями по 14 дней. Поэтому директор и упирается , не хочет давать больше
|
25.11.2010, 22:53 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку; А путёвку кто выдал, Вы? |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Mardge (25.11.2010) |
25.11.2010, 23:49 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Недавно обсуждали... Отпуск может делиться на части только по желанию работника. А если он такое желание не изъявляет, работодатель обязан предоставить отпуск полной продолжительностью согласно графику отпусков. Да, и заявление зачем? Если есть график, то работодатель предупреждает работника письменно за 2 недели о дате отпуска, а не наоборот! Так что в данной ситуации вы обязаны предоставить ей отпуск с 30.11 на 24 дня! |
|
26.11.2010, 22:55 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Социальный отпуск.
Спасибо всем за ответы.)
Возник еще один вопрос : У одинокой матери ребенку в этом году в июле исполнилось 18 лет. Работает с 2002 г , соц.отпуск ни разу не брала , теперь хочет забрать за 8 лет. Может ли она требовать отпуска за 8 лет подряд ( т.е выходит больше 60 дней подряд) ? Отпуск должен ей предоставляться с даты , которую укажет в заявлении или на усмотрение руководителя? И действует ли этот отпуск ( т.е. если будет забирать за предыдущие годы) в 2011 году7 |
26.11.2010, 23:04 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
1. может
2. даты отпусков обычно согласовываются с руководителем 3. этот отпуск не имеет срока давности поищите на форуме есть письмо минтруда по поводу отпусков матерям-одиночкам ... Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей. Наприклад, якщо одинока мати, яка сама виховує дитину, не користувалася зазначеною соціальною відпусткою, вона має на неї право починаючи з 2004 р. — тривалістю 7 календарних днів за кожен рік до виповнення дитиною повноліття.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Mardge (26.11.2010) |
27.11.2010, 10:48 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Последний раз редактировалось Yuliya; 29.11.2010 в 17:51. Причина: Поправила ссылку, а то не открывалась |