![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
с табелем всё понятно. но когда мы делаем график сотрудников на следующий месяц мы ведь должны в нем как-то показать дни когда сотрудник будет находиться в отпуске...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
спасибо, но ведь это табель... а я пытаюсь выяснить о графике. у нас на предприятии ежемесячно составляется график выходов на следующий месяц. а уже в текущем месяце ведется табель.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() График работы и табель - это абсолютно разные вещи! Ну так и составьте ему график работы такой как обычно! А в табеле отметите отпуск! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Velenka (26.07.2011) |
![]() |
#15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
а как тогда показать, что его смены уходят другим сотрудникам? дополнительным приказом?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
![]()
У наших рабочих тоже сменный график работы. Я отмечаю в графике отпуск, хотя можно оставлять пустые клеточки - законодательно не закреплен вид графика сменности
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение: | Velenka (26.07.2011) |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Не-е-е, ребята..так не пойдет, если честно..
Конечно, не утвержден.. Но давайте же, наконец различать понятия: ГРАФИК СМЕННОСТИ! О чем говорит? Это говорит о том, что утвержден график смен для определенных работников (цехов и т.д.), т.е. расписано по дням месяца, кто в какие смены работает. А вот учет рабочего времени мы ведем в ТАБЕЛЕ учета использования рабочего времени! Т.е., иными словами в табеле мы уже отмечаем, как используется рабочее время, которое обозначено в графике сменности. ГРАФИК отпусков! Это - такой график, в котором расписано кто в какой период года должен идти в отпуск. А тут получается, что в график сменности будем лепить все то, что положено лепить в табель...В таком случае, почему в графике сменности мы будем только отпуска отмечать? Почему не отмечать: Д, ВД, Ч, ТВ, Н, НБ, ДБ, ДО, ВП, ДД, П, ПР, ТН и т.д...? Почему только отпуск (какой) отмечаем в графике? Странно, не правда ли? ![]() Чего мы лепим одно к другому?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
но ведь получается не менее странная картина: зная, что человек уходит в отпуск, мы все равно ставим ему смены, а потом дополнительным приказом эти смены раскидываем между другими сотрудниками...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() У меня, например, утвержден график работы: с 7-00 до 16 - 30, понедельник-пятница...на все время! (ну, до какого-то изменения...) И что? Мне в этот график лепить, что в августе у меня отпуск? Или как? ![]() Хорошо, для вас странно, если знаете, что человек уходит в отпуск - ставить ему смены...НО! Давайте ваще не будем ему ставить смены...а вдруг он заболеет..на фига ему смены? ![]() ![]() Вы ему НЕ СТАВИТЕ СМЕНЫ! Вы утверждаете график сменности! А выходы в смену вы ставите ему в ТАБЕЛЕ! ЛЮДИ! Для этого есть ТАБЕЛЬ! ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
у нас график на следующий месяц делается в предыдущем и отдается на ознакомление и подпись, указанным в нем, сотрудникам. и так ежемесячно. следуя, написанному выше, сотрудник, уходящий в отпуск, должен подписаться под тем, что во время отпуска у него проставлены смены?
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
График отпусков, График работы, Табель |
|
|