СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.08.2008, 16:43 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правила внутреннего трудового расспорядка
Всем, добрый день! Огромная просьба, отправьте мне, пожалуйста, правила внутреннего распорядка, а то я в кадровом делопроизводстве-НОВЕНЬКАЯ!
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВСЕХ ЗА ПОМОЩЬ. |
12.08.2008, 16:51 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
anita107@i.ua, "что-то не то творится в Датском королевстве". Поисковиками пользоваться не пробовали? Некоторые говорят, что помогает зело хорошо.
|
13.08.2008, 12:13 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Если я правильно понимаю, если есть коллективный договор, то будет обязательно и профсоюз.
Может ли существовать ПВТР без коллективного договора и профсоюза. Тоесть разработать эти правила, собрать людей прочитать им правила, проголосовать и дать на подпись. Можно так?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
13.08.2008, 13:17 | #14 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Бажаю успіхів
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
||||
13.08.2008, 13:30 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Дякую за відповідь,Віктор Семенович.
Я читала уважно, просто вирішила підсумувати все вище сказане, як я це зрозуміла і запитати, чи правильно я зрозуміла. Ось і все
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
14.08.2008, 09:08 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.08.2008, 17:07 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Будь ласка, скажіть, а в якій статті КЗпП визначається, що ПВТР є окремий документ.Дякую.
|
19.08.2008, 18:31 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Прямо про це в КЗпП не написано, але такий висновок можна зробити виходячи з того, що в Кодексі стосовно колективного договору мається окрема глава (глава II). а стосовно Правил внутрішнього трудового розпорядку – окрема стаття 142 - з іншого розділу.
А в тім, таке визначення можна побачити в статті 29, яка проводить паралель між цими двома правочинами.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
22.08.2008, 11:31 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Вибачте, але і в мене питання:
чи не у Правилах внутрішнього труд.розпорядку мають бути Вимоги щодо організації робочих місць? а то ось нещодавно на нашому підприємстві введені "Типовые требования к организации рабочих мест". Й чому "типові" теж не зрозуміло... (ПВТР в нас є, як додаток до колдоговору) |
22.08.2008, 13:22 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
В Правилах внутрішнього трудового розпорядку повинен бути розділ „Основні обов’язки роботодавця” – в цьому розділі доцільно записати, що адміністрація підприємства, установи, організації зобов'язана правильно організувати продуктивну працю робітників та службовців, забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан інструмента, машин, верстатів і іншого устаткування.
А встановлювати конкретні вимоги щодо організації робочих місць слід не в правилах ВТР, бо це суто технічні питання, відносяться до сфери охорони праці. Тож, правильно, їх оформити як нормативний документ з охорони праці. Дивіться Положення про розробку інструкцій з охорони праці http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0226-98 В цьому Положенні визначено, що у назві інструкції стисло вказується, для якої професії або виду робіт вона призначена, наприклад: "Інструкція з охорони праці для електрозварника", "Примірна інструкція з охорони праці при роботі з ручним електроінструментом". Отже, у вас немає ніякої помилки щодо назви "Типовые требования к организации рабочих мест", однак слід було б уточнити, для яких саме видів робіт чи професій ці правила, бо, безперечно, в залежності від цього вимоги щодо організації робочих місць різні.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |