СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
19.08.2011, 10:52 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Mardge, позвольте не согласиться. Нормы длительности рабочего времени говорят о другом. Например, в январе 2011 года 1 день, сокращенный на 1 час, и для полного рабочего дня (40ка часовая неделя) норма часов - 151, т.е. минус 1 час. А вот для неполного рабочего дня норма часов уже без минуса этого часа.
|
19.08.2011, 11:03 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вопрос в том, как рассчитываются эти нормы, на какие НПА при этом опираются.
Законом только одна норма установлена: 40 часов в неделю, соответственно, при НРВ эта норма меньше. И сокращение рабочего времени в предпраздничный день на 1 час. В КЗоТ ничего не сказано, о том, что на работников с НРВ эта норма не распространяется, |
19.08.2011, 11:17 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
19.08.2011, 11:24 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Письмо - не НПА, и не может быть основанием для каких-то действий.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (19.08.2011) |
19.08.2011, 11:30 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
respect, а что за письмо? Мы тож никогда не сокращаем время совместителям ( исходя из норм времени), а вот с НРД не знаю, что делать.
|
19.08.2011, 13:52 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
ЛИСТ від 25.08.2010 р. N 9111/0/14-10/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=393 Как написала Mardge - не НПА. Из своей практики - не сокращаем рабочий день на 1 час сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Решать Вам |
|
10.09.2013, 12:37 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Табелирование предпраздничного рабочего дня при неполном рабочем дне
Добрый день, уважаемые HR-специалисты.
У нас есть сотрудники, которые работают неполный рабочий день (четыре и шесть часов). Мы в предпраздничный день (если это рабочий) им количество часов не сокращаем до 3-х и 5-ти, т.е. табелируем "4" либо "6". Количество отработанных часов за месяц соответствует норме часов. А вот сегодня эта ссылка ввела в заблуждение, правильно ли мы табелируем сотрудников с неполным рабочим днем в предпраздничный день? Очень будем благодарны за помощь. |
10.12.2014, 13:44 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Делали как в Вами указанной ссылке, а вот сегодня наткнулась на это письмо:
Цитата:
|
|
24.04.2015, 16:12 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Сокращенный рабочий день накануне праздников для работающего на 0,75 ставки
Коллеги, у меня в компании работает инвалид на постоянном месте работы на 0,75 ставки, то есть по 6 часов 5 дней.
В предпраздничный день он должен работать 6 часов или все таки 5? Например, совместители у меня как работают по 4 часа каждый день, так и в предпраздничный день эта норма не сокращается. А вот с инвалидом почему-то сомневаюсь. Что скажете? |