СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
24.12.2008, 13:17 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
walle, так выхода пожалуй традиционно 2: изменить ситуацию или отношение к ней.
1. Бросьте работу, которая не в кайф. Вы уверенны, что шансов устроиться нет? Пробовали? 2. Измените отношение - воспринимайте, как явление временное, не переймайтесь, заполните день чем-то интересным для вас, придумайте себе новые задачи. + 3. Переждите. Может, это обыкновенный спад перед подъемом. Или причина лежит в другой сфереа? Поищите... |
26.12.2008, 23:27 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
ребята, кто просил материалы, выйду на работу, всем пришлю
__________________
... подкрался незаметно |
19.01.2009, 11:13 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ребята, всем большое спасибо за отклики. Меня более-менее привел в себя отпуск и психотерапевт. Если у кого будут похожие состояния - пишите, чем смогу помогу
|
19.01.2009, 11:20 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
То же самое: пишите - помогу как психотерапевт... |
|
19.01.2009, 11:23 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
hr3
у меня была весьмаа схожая ситуация... и компания большая, и бардак, и вакансии!! (как-то дошло до 30!) с нуля все строила.... пробултыхалась так 5 лет... и сил нет бросить, и нет сил искать... помог случай - декрет, смена директора, который меня выдел месяца 2 на последних стадиях беременности, вот он и решил что ему лучше работать с моим замом и меня попросили уйти... вдолбила себе мысль: "незаменимых нет и то что меня ушли никак не оценивает мой профессионализм" второе что сделала, поставила цель - не хочу работать с наемным директором, хочу напрямую с владельцем бызнеса - они же совершенно другие люди!, другая специфика и тут у меня новыве горизонты... вот, работаю и когда узнаю о той мясорубке кот там продолжается - тихо радуюсь |
19.01.2009, 11:25 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наверное меня тоже декрет спасет
|
19.01.2009, 11:32 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
когда вырываешься из круглосуточной рабочей гонки есть возможность прийти в себя и понять насколько ненормально работаешь... а ведь так было не всегда, оно постепенно, сначала сам - ведь хочется как лучше, задержался, взял больше, помог... и не смотришь что не ценят - ведь это для себя делаешь.... а потом и не замечаешь как уже крутишься в водовороте и слова близких не слышишь и на друзей не хватает времени...
|
19.01.2009, 13:35 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Меня всегда и потешают и огорчают те руководители, которые считают, что в суете поможет тайм-менеджмент... Ну да, как астме любовная игра... |
|
19.01.2009, 13:42 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
в точку!!! эдакая палочка-выручалочка, а потом искренне разочаровуются..
|
19.01.2009, 15:05 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
А знаете, когда я поняла, что нужно уходить? Когда он заявил, что персонал - это "стадо" - и у меня пропало уважение к нему, а значит и работать не было дальше смысла. Какая, к черту, мотивация, какой-там тайм-менеджмент, я вас умоляю! Мы -"стадо"...........думаю, все поймут, что такому человеку вряд ли можно было что-то доказать |
|