СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
11.09.2008, 16:11 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Re: Накази із основної діяльності та кадрові накази.
Цитата:
А про який "поділ" Ви писали - таксі чи наказів? Якщо Ви про оренду автомобіля, то це питання врегульовується договором оренди
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
11.09.2008, 17:45 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Особо ничем не регламентируется. Но срок хранения у приказов разный.
Поэтому их группируют: Приказы по ссновной деятельности Приказы на отпуск Приказы на командировки Приказы по личному составу (в эту группу входят увольнение-принятие-поощрение, и, по-моему, доганы всякие и перевод с места на место) и все. Изменения штатного - в основной деятельности. Оклада - там же. Должности наименования - там же. Если человек пользуется такси - это затраты фирмы. При чем тут личный состав? Разве что сотрудника премировали поездкой на такси... |
11.09.2008, 19:14 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кадрові накази
Ситуація така: є два види наказів накази із основної діяльності та накази по особовому складу. Від мене вимагають рееструвати як кадровий "наказ про компенсацію працівнику витрат на таксі". Я пояснюю, що це не відноситься до кадрових наказів. Що кадрові це відпустки, прийняття, звільнення. В якому документі я можу знайти цей розподіл. Дякую.
|
11.03.2009, 15:17 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наказ по підприємству чи по кадрах
Прошу підказати, наказ про зміну заробітної плати або зміну штатного розпису - це наказ про особовому складу чи з основної діяльності?
Чи обов'язково директор у цьому наказі має вказувати головного бухгалтера? Дякую за відповідь. |
11.03.2009, 15:34 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це накази з основної діяльності. З бухгалтером ці накази, при бажанні, можна погодити.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
21.12.2010, 16:48 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я тоже только учусь, буду рада любым коментариям
Слышала, что книги регистрации приказов нужно заводить по трем направлениям: -по основной деятельности -по кадрам -учета отпусков. Так ли это? А каких-то определенных бланков не находилось-все разное попадается...Есть Нормативный документ где есть все эти книги)? А еще... в личных делах сотрудников хранят копии приказов или их оригиналы? Заранее, спасибо! |
21.12.2010, 17:25 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 19.10.2005 N 09-487...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.12.2010, 17:32 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
НД нет, есть только письмо, см. пост anatol_ua выше. Копии. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Моисей (21.12.2010) |
21.12.2010, 17:48 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем!
А вопрос на другую тему... Штатное расписание...начальник настаивает не ставить в нем оклад, .."мол убери, оставь только стуктуру, професии..." это возможно или оклад-это обязательное составляющее? если заметили, что многие професии не соответствуют КП...просто переводить с одной должности на другую.? Для этого нужно, чтобы работник заявление писал? я пришла на предприятие, здесь "допотопные личные карточки", а сейчас новые уже утвердили, притом давно... Что делать оставлять те старые или новые завести, или и те и те оставить...? |
21.12.2010, 17:53 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А давайте вопросы на другую тему - в других темах, а?
И огромная просьба, перед тем как задавать вопросы, воспользуйтесь поиском! http://forum.hrliga.com/search.php |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (21.12.2010) |