СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.12.2008, 11:44 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите, а совместителю положен отпуск и в сколько дней?
|
03.12.2008, 11:52 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
сумісник має право на відпустку такої самої тривалості як і основний працівник.
|
03.12.2008, 11:56 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
На совместителя распространяются все законы по труду, как и на постоянного работника только совметителю отпуск предоставляеться в то же время что и на основной работе
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
03.12.2008, 12:12 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
Главная-Библиотека статей-Трудовое законодательство-Статья "Работа по совместительству", цитата:
"...Согласно законодательству, совместители, наравне с другими гражданами, для которых эта работа является основной, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск на основном месте работы (естественно, с согласия самого работника-совместителя). Кстати, совместитель может потребовать предоставить весь отпуск (24 дня) целиком или по частям (если такой вариант желателен для самого работника). Чтобы на работе по совместительству отпуск был правильно оформлен, работнику достаточно вовремя (как минимум за месяц до предполагаемого отпуска) написать соответствующее заявление. Это правило распространяется и на работников, которые совмещают основную и дополнительную работы на одном и том же предприятии. Однако в таком случае, хотя работник и получает «двойные» отпускные деньги (то есть и по основной должности, и по совместительству), но отдыхает в течение одного «срока», поскольку «совместительный» отпуск по умолчанию предоставляется одновременно с основным...." |
03.12.2008, 13:38 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.12.2008, 14:02 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Iren@ res
Не в бровь, а в глаз ! Знает же А теперь и мы знать будем :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.03.2009, 11:08 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Неиспользованные отпуска
Добрый день,
Скажите, пожалуйста, как быть с теми сотрудниками, которые не использовали свои прошлогодние отпуска в полном объеме…? Нужно ли не использованные дни отпуска прошлого года учитывать в следующем году. Спасибо |
11.03.2009, 11:28 | #18 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Не ипользованные дни отпуска в прошлом году.
Цитата:
"Иванову И.И. (таб.№...), механику ОГМ, предоставить ежегодный основной отпуск в количестве 5 кал.дней с 10.03.2009г. по 14.03.2009 г. за 2007-2008 год и 24 к.д. с 15.03.2009 г. по 07.04.2009 г. за 2008-2009 г.г." |
|
11.03.2009, 11:44 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А как быть, если исползуется бланк приказа на отпуск, где только одна строка для периода и количества календарных дней?
|
11.03.2009, 11:51 | #20 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
В таком случае я оформляю два приказа:
1. Цитата:
Цитата:
|
||