СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
07.12.2010, 14:39 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Именно HR-у, в первую очередь, надо знать об этих слухах, именно ему их надо убедительно пресекать, если слухи явно ложные, именно ему их надо доносить до руководства (в хорошем смысле этого слова - от глагола НЕСТИ), если слухи - правдивы, именно ему отличать одно от другого !!! ИМХО !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
07.12.2010, 14:46 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
У нас, например, в каждом отделе, кроме нашего, есть такие люди. И у нас была сотрудница, да уволилась. И я точно знаю, что руководство с удовольствием пользуется услугами этих сплетников, и думает видимо, что таким образом держит руку на пульсе.
Согласна с Анатолием - это хороший выход - переключить это на себя. Правда, не знаю, смогла бы я сама сделать так или нет... Не знаю... Трудно стать доверенным лицом такого человека. Последний раз редактировалось gbelikova; 07.12.2010 в 14:49. Причина: Дополнение |
07.12.2010, 14:46 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Надо "Бить врага на его территории, его же оружием и малой кровью"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.12.2010, 15:01 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Сори, нет времени участвовать в обсуждении работы много ,
но может вот это http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=5884 http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=3079 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=639 Цитата:
Последний раз редактировалось Befis; 07.12.2010 в 15:18. Причина: цитатку добавила |
|
07.12.2010, 15:03 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Брава, Бефис!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (07.12.2010) |
07.12.2010, 15:20 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Когда-то в моем отделе работала такая дама. Поступили по аналогии с мудростью "Языкатой Феськи": пустили неправдивый слух о руководстве, просто подкинули ей "фальшивку" на стол, вроди бы случайно... Она на этом и "спалилась", попала в немилость у топов. И... благополучно уволилась. Ну, туда ей и дорога.
|
Эти 12 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение: |
07.12.2010, 15:21 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Жестоко, но справедливо !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.12.2010, 16:00 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
да уж.. ситуация не из простых. надо либо оградить от информации (но это практически невозможно), либо таки подбросить "утку". НО! не так уж то и жестко. если у Вас не любитель, а проффи в части распространения слухов, то он может "утку" то и вычислить и подставить кого-то другого. то есть обсудить тот вопрос с ТОПами стоило бы. ИМХО.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
07.12.2010, 16:29 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы знаете, Ваши слова заставили меня задуматься.
За неделю до окончания испытательного срока я подошла к руководителю с вопросом о целесообразности пребывания данного сотрудника в компании: вроде и работает, но в коллектив не вписался, нарекания со стороны коллег постоянные, НО…. Услышала в ответ: люди разные важны, главное каждому найти свое применение. Видимо ему также в нашей компании найдется место. L
__________________
Обучение — это инвестиции в завтрашний день... |
07.12.2010, 16:44 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Рыба гниёт с головы, корпоративная культура начинается с руководителя !
(лозунг капиталистических времён)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |