СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
19.10.2006, 09:14 | #11 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Прoграммы для привлечения работников
Благодарю всех за конструктивную дискуссию. Хочу сказать, что мы частично на сегодняшний день справились с текущей трудностью по подбору низкоквалифицированного персонала. Использовали мы при этом все возможные и не возможные методы. но....
1 Расклеивание объявлений по городу, да не спорю действенно (мы при этом купили "кислотно яркую" бумагу , и все это оформили в формате А4- видно было за километр), закончилось для нас чуть ли не скандалом с гос органами. Эт во-первых а во-вторых, - некоторые объявления провисели на своем месте ровно 1 час, после этого были сорваны (клеили мы на совесть). 2 Затем, акция приведи друга, тоже были некоторые трудности, но мы справились, тоже дала свои результаты. 3 Так же мы распечатали "флаера", наняли группу студентов. и они раздавали их в нашем районе "целевой аудитории", тоже дало результаты. Работа со студентами (Техникумов и ПТУ) эт конечно хорошо...но....мы компания, которая занимается производством мебели...следовательно ..наш профиль это сборщики и обойщики..Уч. заведения которое занималось бы подготовкой подобных специалистов нет....а привлекать специалистов другой направленности невозможно так как все зав. этих уч. заведений. хотят пристроить своих "чад" по профессии. Ну и самая главная проблема......молодежь не хочет работать!!!!!!!!!!!!Вот повествую Вам избитую историю....приходит к нам студент только что выпустившийся из Альма Матер (по профессии столяр) и заявляет страсть как хочу у Вас работать, я у него и спрашиваю..а кем ...он мне говорит обойщиком..я же ему.. а опыт работы есть..он мне..нет... не..дорогой, сначала, грузчиком а он мне знаете что ответил..не грузчиком не хочу. не престижно...а я ему так ведь денег много заработаешь а н мне...лучше я дома телевизор посмотрю.... Вот так...... |
19.10.2006, 11:19 | #12 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
2. Начальник цеха 3. Начальник ПТО 4. Инженер по ОТ и ТБ 5. Медсестра 6. Начальник отдела кадров Программы я разрабатывал совместно с руководителями подразделений и в соответствии с квалификатором. Оплачивает центр зайнятости согласно договора по безналу, после здачи учениками экзаменов, и принятии их на работу. В центр зайнятости предоставляется справка с места работы о присвоении смежной специальности и з/пл. |
|
19.10.2006, 11:51 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Согласна с Ilit-земляком. У нас самая распространенная вакансия на предприятии - грузчик: з/плата 850+премии+обеды. Казалось бы, для уровня жизни во Львове без образования и профессии - совсем неплохо, тем более что мы не гнушаемся приемом на работу "доезжающих" из соседних сел. И представьте, вечный дефицит - те же проблемы - молодежь ищет, где не работая платят большие деньги, а кто постарше - чаще всего садятся "на стакан". Поиск работником при этом очень затруднен - объявления в газетах, расклейка своих объявлений, поиск по знакомым - все это мало эффективно. Уж не знаю, почему. И при этом руководство, пользуясь рекомендациями "умных" психологов, заставляет создавать кадровый резерв -ну и как тут поступать? И доказать нелогичность этого не могу!
|
19.10.2006, 12:15 | #14 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Прoграммы для привлечения работников
Добрый день, olievych. Хочу Вам сказать больше,....мы нашим грузчикам создали сдельную форму оплаты труда....и зарплата (средняя) нашего грузчика 1500 грн., + соц. пакет + проезд + обеды..и все равно...проблема с подбором.
Кадровый резерв...эт конечно хорошо но не на такую "должность"..слава богу спустя 6 месячные переговоры смогли это показать делом и без убеждения тоже не обошлось. Так что так! |
31.01.2007, 15:09 | #15 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Полное отсутствие соискателей
Уважаемые коллеги, хочу поделится с вами проблемой вставшей передо мной вот уже пару месяцев как, количество не закрытых вакансий растет, а кандадатов уменьшается. Я даже скажу больше за последний месяц на десяток открытых вакансий, кстати с нормальной заработной платой, условиями труда и соц пакетом пришло отсилы 3 резюме из которых 2 было с фразой согласен на переезд, т.е. не Киевляне, а мы не можем себе позволить снимать жилье сотрудникам. Где соискатели? Мы сотрудничаем с компанией размещающей наши вакансии сразу на 40 сайтах, с крупнейшими газетами по поиску персонала. Скажите это только в нашей компании или на рынке труда творится что-то невообразимое, ранее за день приходили десятки писем, сотни звонков. Теперь просто никого! Может подскажите что делать? Сразу скажу мы не можем позволить себе с рекрутинговыми агенствами для поиска не топовых вакансий, а их-то у нас большинство.
|
31.01.2007, 15:12 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ну... на нашем портале как-то в разделе Новостей перед самым новым годом была любопытная информация о сезонности на рынке труда. Впрочем, если кратко, то сейчас действительно что-то сродни затишью. Этому много причин - но январь-начало февраля для многих просто "мертвый" месяц.
А какой персонал вы подбираете? Вы напишите, может, поможем советом. Кстати, не везде размещение вакансии в интернете или газетах помогает. Иногда надо применять другие методы. |
31.01.2007, 15:19 | #17 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
31.01.2007, 16:19 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
На самом деле, у многих моих знакомых похожая ситуация. А вы проверяли - на сайтах стоят ваши вакансии? Проверьте, может, агентство неправильно сделало список требований, и народ просто-напросто пугается или незаинтересован в такой работе. Это часто бывает.
|
31.01.2007, 16:25 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
|
|
31.01.2007, 17:04 | #20 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|