СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
06.06.2008, 16:12 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вото именно !!!
Испытательный срок могут установить при ПРИЁМЕ на работу (ст. ст. 26-28 КЗоТ Украины). А тут вы просто панькаетесь и рассусоливаете Если работник после двух выговоров не понял, что на работе надо работать, то после "испытательного срока" он ещё больше обнаглеет
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.06.2008, 16:25 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Випробувальний термін встановлюється за погодженням сторін при укладенні трудового договору, а не перед його розірванням, в Вашому випадку.
|
06.06.2008, 16:32 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Я пробував читати КЗОТ.
Скажу Вам, що одразу його прочитати, все рівно, що прочитати заніч підручник „Алгебри” Тому пораду Iren@ уточню. Дивіться розділ Трудова дисципліна. Я бачу, що у вашого керівника нема рішучості звільнити нерадивого працівника. Продовжуйте писати накази про стягнення, і хай вас (як кадрового працівника) не лякає їх кількість. Тільки не забувайте, що при накладенні стягнення працівник позбавляється премій, інших винагород. З повагою, Віктор Семенович |
06.06.2008, 17:41 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А до чого випробувальний термін після 2 доган? Це вже було "2 останніх китайських попередження". У разі наступного порушення просто звільнити за систем.порушення.... |
|
20.06.2008, 09:59 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Догана — 2
Подскажите, "догану" оформляем приказом: объявить мол догану такому- то. И все?
|
20.06.2008, 10:06 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
приказ делается на основании докладной по проступке и объяснительной со стороны нарушителя.
|
20.06.2008, 10:08 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Да, и если 3 доганы, то можно увольнять? Напомните, пожалуйтса!
|
20.06.2008, 10:30 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
да хоть после первой
|
27.06.2008, 15:32 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
После первой нельзя - минимум 2 выговора, а на третий - прощаемся
|
27.06.2008, 15:37 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А за что выговор то? Может за совершенный проступок можно и сразу попрощаться.
|