СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.06.2010, 14:40 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
2) насколько я поняла- работодатель не против. А что если бы на это время вместо нее кто-то работал? платили бы все равно ведь. Получается замкнутый круг, хочешь работать, значит работай, а временно поправить фин положение во время больничного ни-ни |
|
03.06.2010, 14:49 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну а каким образом Вы как работодатель оформите работу на больничном? тем более, что там немного другой документ.
вот представьте, что пришел человек к Вам, принес б/л за предыдущую неделю и говорит - ну я вообще-то болел, но я же работал, так что давайте-ка я на следующей неделе не буду выходить на работу, а Вы тут подсуетитесь, мне же надо и деньги получать, и поболеть надо.... что Вы ему ответите? скорее всего температуру мерить начнете. это мамочка знала, что справка дается на определенный срок. что этот срок она не будет получать зарплату. она же на что-то рассчитывала, раз пошла на такой шаг. тем более, как известно из постов ТС, справка то липовая. здесь надо искать другой способ оформления на этот месяц, раз работодатель не против. а прерывать больничный по чей-либо инициативе (если там больничный лист) нельзя.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Чертовка (03.06.2010) |
03.06.2010, 15:34 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я бы заключила какой-нибудь из договоров на месяц.
А вот прерывать этот отпуск как-то не оно.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | EllE HRD (03.06.2010) |
04.06.2010, 10:12 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
там не б/л, а справка о том, что ребенку необходим уход с такого-то по такое-то. И речь идет не о переносе, а просто прервать на месяц. Думаю , можно было бы написать ей заявление "прошу приступить к работе с 01.06.10-30.06.10 в связи с тем-то". И приказом вывести ее поработать на мес. Но она договорилась о повторной справке, так что все разрешилось благополучно. Только все же интересно, как оно на самом деле должно быть.
|
04.06.2010, 11:14 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На самом деле - см. пост №2...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.06.2010, 11:21 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Может оформить работу по совместительству?
|
08.12.2011, 16:44 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
отпуск без сохранения з/п по уходу
Работник хочет взять отпуск без сохранения з/п по уходу за больным родственником 30 дней. У него использован отпуск без сохранения з/п как пенсионера 17 дней. Может ли работник взять 30 дней по уходу за родственником или только 13 дней? Заранее благодарна за ответ
|
08.12.2011, 16:50 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Natali T, он же вам принес основание для отпуска по уходу за родственником? Он имеет полное право на этот отпуск, невзирая на частичное использование отпуска как пенсионеру по возрасту
|
08.12.2011, 16:51 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, конечно принес. Спасибо за ответ.
|
08.12.2011, 17:00 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Natali T, начинаем читать ЗУ "Об отпусках"
Ст. 25 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: ... 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно; .... 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; 10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; Отсюда сразу 2 вопроса: 1. Кем приходится вашему сотруднику больной? 2. Есть ли справка о необходимости ухода? Если болеющий относится к родственникам по крови или браку и есть справка - имеет право на 30 кал.дней, т.к. то, что он пенсионер и необходимость ухода за больным родственником - єто разніе основания. Если нет - тогда можете дать остаток отпуска как пенсионеру. Ну вот опять не успела. Не, ну что я сегодня все время опаздываю? Надо быть проворнее, а то пока нормативку открою, пока скопирую - уже все до меня рассказали...
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |