СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
30.01.2011, 22:54 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Я також колись проводила, але результат був фактично як і у Оксани. Нічого нового для керівника, хоча саме він тоді її і замовив. До цих пір не розумію навіщо.
Як на мене, доцільно ще проводити, коли ви новий керівник у досить великому відділі.
__________________
Ірина Шуляренко |
21.02.2011, 18:47 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Я получила интересный опыт проведения социометрии. В связи с тем, что это отдаленный филиал, мы не владели полностью информацией о коллективе. Провела эксперимент. Его ни разу не делала, только изучала в университете и читала статьи.
Что использовала: 1. Проективный метод, 2. Классический метод; 3. Интервью с сотрудниками; 4. Письменная анкета. С чем столкнулась? Многим сотрудникам было интересно и они охотно участвовали; Сопротивление некоторых сотрудников; Аутсайдеры, вообще хотели мне все сорвать, но пришлось их изолировать. В итоге, выводы показали то, что было итак понятно. П.э., социометрию можно использовать в большом коллективе, где не видно каждого сотрудника.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
09.03.2011, 21:10 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
проводила опрос но с целью выявить отношение не к конкретным сотрудникам а к компании и к ее имиджу на рынке
это больше походило на некий мотивационный срез вопросы формулировала сама - исходила как и все от "что хочу получить? какую информацию?" и "какой вопрос может дать ответ" а затем еще по вопросам проходилась - какой нужно более уточнить делила вопросы на несколько типов - те которые самописные - т е сотрудник сам будет писать ответ и те в которых ответы предлагается выбрать сейчас планирую повторить чтобы сравнить результаты как раз прошел год - посмотрю что поменялось страшновато |
17.03.2011, 00:00 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Котлеты, мухи, бабы, кони...
Все смешалось.
Есть две принципиально разные задачи: изучение системы (структуры) неформальных отношений и изучение атмосферы в группе. Социометрия (методика Морено) это первая задача. Вторая решается иначе. Одна из наиболее удачных методик - анкета Фидлера. В любом случае выбор методики только после постановки и, внимание - важно - утверждения ее руководством. Процедура имеет архиважное значение. Ибо именно она убеждает сотрудников в анонимности и нераспространении результатов. Еще один важный момент. Качество полученных данных прямо и непосредственно зависит от авторитетности и влиятельности кадровой службы. Якось так. ЗЫ. Нужны подробности - маякните.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шаутбенахт за это полезное сообщение: | HRgeneralist (26.03.2011) |
17.03.2011, 08:51 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
17.03.2011, 09:05 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
А то. Классная штука. Построена по принципу семантического дифференциала. Есть несколько вариантов. Приличное описание есть в справочнике по психодиагностике Бурлачука.
А что конкретно интересует.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
17.03.2011, 09:32 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А где можно посмотреть анкету?
Гугл выдает что то приличное? |
17.03.2011, 10:31 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Не пробовал. У меня свой комплект. Почти авторский. Но где он лежит после ста переездов - хоть убейте, не помню. Могу поискать, но это не будет быстро. Погуглить можно, это будет быстрее. Могу посмотреть, что найдете, и высказать свое мнение.
Якось так... Черкните, если нужно искать. Кстати, в комплекте с Фидлером у меня была анкета оценки синтонии (интегрированость в группу). ЗЫ. Есть шикарная модификация Люшера попарные сравнения. Там есть возможность оценить психические состояния. Если интересно, могу отписаться. Если интересует многих, могу в отдельную тему. Потому как вопрос не короткий, но штука - класс.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
18.03.2011, 09:46 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
если не сложно и не затруднит было бы здорово поискать
|