СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
05.12.2007, 13:32 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Тільки буде повтор вже викладеної інформації: пільговий стаж обраховується не тільки за трудовою книжкою, а і за довідкою встановленого зразка, в якій роботодавець зазначає, що працівник в певний період часу працював на атестованому робочому місці повний робочий час. Якщо ви візьмете на себе відповідальність за фальсифікацію пільгово стажу - то будь ласка! Але, вважаю за потрібне роз'яснити ще і таке: пільгова пенсія сплачується за рахунок підприємства, на якому особа заробила цей пільговий стаж (до настання пенсійного віку ж. - 55 років, ч. - 60 років). Після настання такого віку пенсія сплачується за рахунок ПФУ. Така ситуація буде тривати до створення спеціальених професійних пенсійних фондів і накопичення в них коштів, достатніх для оплати пільгових пенсій. Наповнювати ці фонди будуть підприємства, на якх існують шкідливі і небезпечні умови праці. Тобто, якщо роботодавець не забезпечить свого "вредніка" повноцінною роботою, а задокументує її, як шкідливу, то він втратить двічі: перший раз, коли оплатить цю роботу за підвищенними тарифами, забезпечить працівника спецхарчуванням, надасть додаткову відпустку за шкідливі умови праці....; а в другий раз - коли буде сплачувати незароблену пенсію такому працівникові. Є у вас зайві гроші - будь ласка: нехай керівництво витрачає їх бездарно.... |
|
05.12.2007, 14:35 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Втрачає гроші" ......? А втратити трудові ресурси не шкода? Гроші - діло наживне , а коли люди стайками будуть звільнятись - інша справа.
|
05.12.2007, 14:55 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Власники і керівники підприємства повинні організувати справу таким чином, щоби виробництво мало постійні обсяги робіт. Ці обсяги забезпечать працівників роботою, а власників - прибутками. Для чого зберігати колектив, якщо цьому колективу немає що робити? |
|
05.12.2007, 15:00 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тимчасове переведення в трудову не заноситься... Тимчасове переведення - переведення працівника на іншу роботу на строк до одного місяця.... вірно? але, якщо це стосується пільговика?.... випливає необхідність занесення в трудову такого переводу. І ще - законом не обмежено кількість таких тимчасових переводів протягом року!!! ... А тим більше загальну тривалість таких переводів в році.
|
05.12.2007, 15:17 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ви хоч читаєте те, про що я пишу? До чого тут трудова книжка? Підтвердженням пільгового стажу слугує спеціальна довідка!!!!!!! Ви сьогодні напереводите людей, а довідку цю їм буде оформлювати через декілька років, скоріше за все вже зовсім інша людина! Ви впевнені, що вона, маючи на руках накази, табелі обліку робочого часу, платіжні відомості і таке інше, в яких зазначена інформація про зовсім іншу роботу, захоче написати і підтвердити своїм підписом, що особа працювала повний робочий день на атестованому робочсму місці? І взагалі, що ми обговорюємо? Правильний закон, чи ні? Це треба обговорювати не тут, а у Верховній Раді. Або пишіть листи із своєю аргументіцією в Мінпраці і ПФУ: нехай вони допоможуть вам змінити законодавство. Якщо ж ви намагаєтеся доказати мені доцільність ваших дій - то не треба. Робіть, як знаєте. Ви запитали, можна - чи ні. Я відповіла і навела аргументи. Брати іх до уваги, чи ні - це ваша справа і справа вашого керівництва. Все. Крапка. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Mardge (28.09.2011) |
05.12.2007, 16:14 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дозвольте подякувати за категоричну крапку, але все ж не можу не відповісти на таке повідомлення. Метою створення даної теми форума було зовсім не довести Вам доцільність наших дій, а порадитися зі спеціалістами в даній сфері шляхом ведення дискусії, можна так сказати, адже "В споре рождается истина", тому, звичайно ж Ваші вагомі аргументи ми візьмемо до уваги, більш того дякуємо Вам за втрачений на відповіді час, та погодьтеся , колізій в законодавстві достатнньо, а тим більше невідповідностей практиці. Застосовуючи деякі нормативні акти до виробництва, стикаємоя з неймовірними можливостями ....!!!
|
05.12.2007, 16:49 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
HRizantema, категорична крапка - це з мого боку, а не крапка на дискусії. Продовжуйте обговорення, хто ж заперечує?
|
27.09.2011, 22:53 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: м.Житомир
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
пільгова пенсія
Бачу, що ви досконало володієте питанням по порядку оформлення пільгових пенсій. Можливо, і мені допоможуть ваші поради. У нас проблема в тому, що підприємство не має змоги перераховувати кошти на оплату пільгових пенсій. За час існування підприємства(35 років) через відділ кадрів пройшло 2 тис. працюючих, значна частина яких працювала в шкідливих умовах .Сьогодні вони звертаються до нас за уточнюючими довідками. На підприємстві працює всього 116 чол., які не в змозі взяти на себе відповідальність за всі пільгові пенсії.Де вихід?
|
27.09.2011, 23:55 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О каком выходе Вы имеете ввиду?
Вы предлагаете не выдавать людям справки о льготном стаже? Или я чего-то не поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (28.09.2011) |
28.09.2011, 17:31 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: м.Житомир
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Не выдавать справки-это не выход. Возможно, доказать экономически, что предприятие в 116 человек не может платить несколько сотен льготных пенсий, что это уже совсем не то предприятие, на котором заработаны эти пенсии и платить эти пенсии за счет Пенсионного фонда. Может, кто-то сталкивался с такой проблемой и решил ее?
|