СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.09.2012, 12:26 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Впервые в жизни встречаю человека, который знает - что с ним будет завтра.
А работа - это не жизнь?А что? Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (25.09.2012) |
25.09.2012, 13:44 | #12 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Полгода сотрудник всего проработал в компании, может он эти полгода был только на курсах и никакой отдачи в работе предприятию не было...вы же этого не знаете)))[/quote]
Цитата:
Цитата:
Для меня работа - не жизнь! Работа - всего лишь работа, которая даёт мне блага, чтобы жить...а жизнь - это мой любимый муж, моя любимая доця, мои родители, мои друзья, близкие и т.д. Вообщем-то я свою точку зрения высказала, на которую имею полное право |
||
25.09.2012, 14:00 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
И все 20 уволились через полгода? Тогда тем более руководству следует пенять на себя. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | EllE HRD (25.09.2012) |
25.09.2012, 14:14 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Работодатель изначально в проигрыше не остался, тк нанятый им сотрудник без корочки имел меньшую стоимость на рынке. Видать, на бОльшую стоимость работника с корочкой раскошелиться не сильно хотел. И учить не пришлось бы. Вот и имеет то, что имеет. Обучил - сделай так, чтобы народ не ломился за двери.
|
25.09.2012, 14:15 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Зачем превращать работника в раба, зачем ставить работника и себя в неловкое положение, отбирая "корочки"?
Если предприятие активно обучает своих сотрудников, то оно и подбирать персонал должно таким образом, чтобы исключить текучку. Работнику эти курсы возможно лишь включить в дополнительный доход и "снять" НДФЛ. Потому как, когда предприятию нужно, то работник ОБЯЗАН идти на встречу, а когда у работника обстоятельства, то опять-таки он ДОЛЖЕН. И такая ситуация практически везде.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
25.09.2012, 14:50 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Инка, ситуация такова, что ув.Malusha знает - что и с кем есть и будет:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.09.2012, 15:52 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
А мне еще интересно, по каким таким "незначительным" вопросам не хочет идти навстречу руководству этот сотрудник. Мало что на него хотят повесить перед уходом.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение: |