СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.01.2010, 13:27 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Ок, если Работодатель №2 просит Работодателя № 1 уволь работника определенной датой, следовательно он планирует принять работника к себе следующим за этой датой днем.
А заявление о приеме все же имеет право на существование. Это мы привыкли, что сначала просканируем работника с ног до головы, доки проверим, а уж тогда разрешаем ему писать заявление, а по логике наоборот, пришел чел, написал заяву, мол прошу принять, а уж тогда проверка начинается. И если устраивает работник, то резолюция на аяве "ОК, в приказ", а уж если нет, то "Отказать". Так что по прежнему не вижу препятствий, дата приема известна - вперед. Iren@ Ну конечно же, зачем проблемы?!Уж лучше ситуация, как у автора темы - прежнего работодателя дизинформировал, работнику помог без отработки уволиться и т.д. и т.п. м-о-л-о-д-ч-и-н-а! И из чего можно понять, что работник отказался сам к ним устраиваться, а? Попробуй теперь докажи, а может работнику отказали в приеме на работу? а была б заява от работника, оформили бы на один день и усе, все довольны. Вы говорите, зачем мне заявление, без трудовых?! Так передал же им ОК их трудовые (так наверное положено по процедуре увольнения по переводу, что б ТК не лично в руки работнику, а сразу новому работодателю.). Так что заявление, я думаю, было бы в самый раз, только его и не хватало.
__________________
Последний раз редактировалось blonda; 22.01.2010 в 14:20. Причина: об’єднала пости в 1 |
22.01.2010, 14:17 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Рекомендую почитать ст. 120 КЗоТ и ПКМУ №255 от 02.03.1998
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
22.01.2010, 14:25 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Имеете ввиду, что Работодатель №2 у черта на куличках?......ну и что из этого?
В ходатайстве: просим уволить 02.02.09 г. ЗАЯВЛЕНИЕ работника Прошу принять с 03.02.09 г. Добрался работник 13.02.09 г.и готов выйти на работу. Резолюция дира на все том же заявлении "ОК, в приказ с 13.02.09 г." Вы хотите сказать, что такое заявление не имеет силы? Имеет! и работодатель, который ждет приезда работника, сидит спокойно и не переживает, что работник передумает устраиваться на работу. Хотя, где-то я все же читала, что оформление со следующего дня.
__________________
Последний раз редактировалось anatol_ua; 22.01.2010 в 14:50. |
22.01.2010, 14:47 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Секундочку !
Если ко мне 22.01.2010 прийдёт работник предприятия, с которого его уволили по нашему ходатайству ещё 11.01.2010, и напишет заявление с просьбой принять его с 12.01.2010 ... я его нежно попрошу переписать заявление с просьбой принять его на работу тогда, когда он на неё явился, т.е. с 22.01.2010 ! И я не собираюсь подсовывать своему руководителю приказ об оплате прогулов работника (с 12.01.2010 по 21.01.2010) = приказ о приёме работника с 12.01.2010 (пусть даже эти прогулы и по уважительной причине: собирался, добирался, устраивался и т.д.). Работнику оплатим всё, что ему положено по ПКМУ №255, но не ЗАРПЛАТУ за дни отсутствия... И потом: заявление - это всего лишь просьба работника, принятым на работу он считается с момента, когда фактически приступил к работе.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | hrm@fuel.dn.ua (25.01.2010) |
22.01.2010, 15:07 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
У-ф-ф-ф! Давайте-ка вспомним с чего все началось - я предложила следующее: работник и работодатель(2) " было, скажем, это числа эдак 25 января, договорились, о приеме по переводу с 05 февраля., Работодатель берет с работника заявление с просьбой принять его, как и договорились с 05.02. Взамен работник получает письмо-ходотайство с просьбой уволить его с прежднего места работы 04.02. И в-с-е-е-е!
И сидит Работодатель расслабившись и ждет, когда явиться к нему работник на работу устраиваться. Явился, молодец!. Не явился - 05.02 достаем из закромов его заявление, трудовую, если не ошибаюсь, тот отдел кадров передаст, .....оформляем, увольняем за прогул (ну естественно с соблюдением всей процедуры). И усё! Все довольны, всем спасибо! По-моему все сроки соблюдены, шефу ничего задним числом подсовывать не пришлось Вот и я о том же толкую - заявление- всего лишь просьба и не более, написать его никому не запрешается. И на этапе подачи заявления не будут проверять, работаешь ли ты в данный момент или нет. А вы мне, ай-яй-яй, Блонда, низя заяву брать, пока чел. не уволен.
__________________
Последний раз редактировалось Iren@; 22.01.2010 в 15:11. Причина: объединила посты вместо автора. Blonda, посты можно редактировать и дописывать. |
22.01.2010, 15:17 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
А можна мну дуром прикинуться??
А чаво ето, собстна, трудовые на новое предприятие несет старое предприятие, а не сам "Вася"??? 4. Видача трудової книжки у разі звільнення 4.1. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.И не надо брызгать слюной и разводить бурление..... среди анонимусов. С ума моно сойти от бурности фантазий. |
22.01.2010, 15:24 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Та отож. Ханифа,
Blonda, вы когда-нибудь увольняли за прогулы? Это такой гем...бель, который может затянуться на несколько месяцев, что лучше избежать такой "необходимости", чем ее искусственно создавать. |
22.01.2010, 15:26 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
hrm@fuel.dn.ua
1. В трудовой запись:"20.01. Уволен по переводу в ООО... ". Трудовые книжки передал их отдел кадров сегодня нам. Читайте всю тему, Ханифа. Мои рассуждения касаются конкретной ситуации.
__________________
|
22.01.2010, 15:30 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Ну не гембель......тянучка?!-да, согласна!
Если же вы считаете, что ситуация, когда после записи в ТК "Уволен по переводу в ООО"У" записи ООО"У" и в помине нет, привелекательней, то.....каждому своё
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | hrm@fuel.dn.ua (25.01.2010) |
22.01.2010, 15:32 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
blonda! Дык Вы ж лично не упомянуты в послании проскользнувшимся: и тем, кто передаёт, и тем, кто принимает трудовые. Или за живое задело??
Просто лисапет изобретать не нада. |