СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
12.05.2009, 16:15 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а если оклад сохранется, но человека с должности начальника одного отдела переводят на должность ведущего менеджера другого отдлеа - это понижение и изменение существенных условий труда?
|
12.05.2009, 17:13 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Стосовно "старших - молодших" менеджерів я писала вчора: http://forum.hrliga.com/showthread.p...1954#post61954 |
|
24.06.2009, 14:13 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
руководитель одного из Департаментов хочет Начальника отдела перевести на должность специалиста. Если не будет заявления от сотрудника, тогда я думаю сделать так:
1. Служебка от руководителя Департамента о нарушениях и некачественном выполнении своей работы Начальником отдела и предложение о его переводе на более низкую должность. 2. На основании этой Служебки мы издаем (вот тут вопрос: распоряжение, письмо на фирменном бланке, приказ (о чем?)) документ с предупреждением о понижении в должности через 2 месяца. 3. Ждем 2 месяца, если сотрудник соглашается - переводим, если нет - увольняем. Вот второй пункт не знаю каким документом оформить Подскажите |
24.06.2009, 14:27 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
А порушення та не якісне виконання обов"язків начальником відділу, про які має написати службову керівник департаменту, десь фіксуються? Чи яким чином ви зможете довести, що людина не якісно виконує обов"язки та робить якісь порушення? Він скаже:"Я все роблю правильно. Доведіть, що це не так". Як в такому випадку?
|
24.06.2009, 14:30 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
ну будет служебка от руководителя департамента и будет объяснительная от начальника отдела...возможно даже несколько служебок
а вот что дальше делать? есть служебки, есть недочеты...а каким документом предупредить о переводе? Приказом? |
24.06.2009, 14:33 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
КЗППУ не передбачено такого заходу дисциплінарного стягнення як пониження в посаді.
|
24.06.2009, 14:41 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Кадристка, отвечу Вам так: мастер пишет служебку:"Прошу повысить разряд слесарю... с 5-го на 6-й". Это - субъективное мнение мастера, что этот слесарь уже не 5-го, а 6-го разряда. Подтверждения тому, что слесарь выполняет работы по 6-му разряду должны дать, в нашем случае, в плановом отделе. Потом собирается комиссия (ТКК), где человек экзаменуется и выносится решение 5-го он разряда или уже действительно 6-го. И это происходит не на основании одной служебки мастера (или начальника цеха).
В Вашем случае руководитель напишет "плохо выполняет обязанности начальника". Кто подтвердит? Где зафиксировано, что именно плохо (а не средне, удовлетворительно...). Поэтому и спрашиваю: как докажете, что плохо? |
24.06.2009, 14:55 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
хорошо..тогда как официально и правильно понизить сотрудника в должности если он не напишет заявление о переводе????
|
24.06.2009, 15:45 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
|
24.06.2009, 15:55 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну разве что по результатам аттестации...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |