СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
11.08.2009, 14:48 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
формально считается конечно, но уж очень минимальная задержка. Лучше посущественней брать
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
11.08.2009, 14:56 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Поняла) Спасибо за ссылки
|
07.09.2009, 15:42 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Нежелательное возвращение декретчицы
А сократить ее вы не хотите?
|
10.09.2009, 16:59 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.09.2009, 17:18 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
10.09.2009, 17:22 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.09.2009, 14:14 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за отзывы. Вопрос уже решили: переместили сотрудницу с сохранением в должности на другой магазин (ей туда не удобно добираться, но у нас только там была реально открытая вакансия) и установили минимальный уровень зарарботной платы. На следующий день она принесла больничный по уходу за ребёнком еще на год))).
|
14.09.2009, 21:29 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ей-богу, было бы чем гордиться...
|
14.09.2009, 21:32 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, чего Вы так?
Все-таки решили ж вопрос, а это было, думаю, сделать непросто... Особенно, когда директор против.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.09.2009, 15:41 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|