СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
03.05.2012, 13:39 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По вопросам о штрафах - пожалуйте в отдельную тему!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.05.2012, 13:47 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Прочитал.
Вот мне интересно как технически они проводят штраф? Приходит проверка налоговой или труд. инспекции, например, и спрашивает "Почему у Вас человек получал прописанный в трудовом договоре оклад в 100 р. 7 месяцев подряд, а 8 и 9 мес. получал по 85 р.?" Вы ухудшили условия труда? И вот что Глав. бух. отвечает.... |
03.05.2012, 13:53 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | AlbertM (03.05.2012) |
03.05.2012, 13:59 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
А где та тема? дайте ссылку пож.
|
03.05.2012, 14:02 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По ключевому слову штраф - найдете много тем на ту тему..во многих упоминается о штрафах...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (03.05.2012) |
03.05.2012, 14:13 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Альберт, одну ссылку я вам уже дал, если будет желание почитать что-то еще на эту тему - погуглите, и вам воздастся!
А я считаю дальнейшую переписку нецелесообразной и предлагаю тему на этом закрыть. Да и активность Ваша мне не совсем понятна: почему вы так настойчиво интересуетесь тем, чего вроде как и нет да и быть не должно?! Меня терзают смутные сомнения - вы с какой целью интересуетесь? |
03.05.2012, 14:19 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Давайте закроем - не вопрос.
Активность обусловлена тем, что встречаются разные случаи в работе - вот и набираю теоретический материал... |
Этот пользователь сказал Спасибо AlbertM за это полезное сообщение: | Andry (03.05.2012) |
26.06.2012, 23:46 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Я - противник, всегда отговаривал учредителей, не всегда получалось. Часто система "депремирования" переходит в "демотивацию" Мотивация нацеливает на достижение успеха, депремирование - на избегание неудач.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|