СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
25.01.2012, 16:49 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Бомба! Це точно підніме самооцінку складських працівників, у ролі наставників і вчителів вони точно на роботі ще не були. Продажники на них постійно жаліються, що замовлення то не вчасно, то не правильно збирають, от хай і спробують хоч годинку не в своїй "шкурі" побути! Так можна й іншими відділами експерементувати: робити день бухгалтерії, день відділу розвитку і т.д.
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Oliyka за это полезное сообщение: |
25.01.2012, 17:09 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Мы проводили такие мероприятия для рабочих. Ставили топов на самый низкоквалифицированный труд, приставляли наставников из рабочих. Впечатлений масса и у тех и у других. Одни посмеялись над неумелыми попытками топов поработать, вторые сделали для себя ряд бесценных выводов(автоматизация и т.д.)
|
25.01.2012, 17:17 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Читаю, читаю....захотелось вставить 5 копеек
В конкурсе среди сотрудников и его успешной реализации немаловажную роль играет ПРИЗ. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | katsol (25.01.2012) |
25.01.2012, 18:08 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
В бюджеті мені виділили 2000,00грн. на кожен місяць на подарунки за конкурси, думаю вистачить, також я провела анкетування, які подарунки працівники хотіли б отримувати(в межах розумного звичайно), вказала кілька варіантів відповідей:гроші, подарунки(які саме, щоб вказали), заохочення від керівництва у вигляді вихідних, безкоштовних обідів і т.д. Завтра буду аналізувати відповіді, завдяки яким і зрозумію як ефективно викоримтати дані кошти. Ось так.
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
Этот пользователь сказал Спасибо Oliyka за это полезное сообщение: | Befis (25.01.2012) |
25.01.2012, 18:40 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Есть нЕсколько причин: 1. В склад пускать посторонних запрещено! 2. В складе хранятся ТМЦ, за которые отвечает МОЛ, подписавший договор о МО - перечитайте, кому интересно - какие пункты там прописаны. 3. Во всеобщей радости неизвестно что куда пропадет, упадет, разобьется или иное, а отвечать будет МОЛ! и т.д. и т.п. 4. Будучи МОЛ - я бы не допустила такой вольности! Если уж на то пошло - то только с письменного разрешения гены и под его ответственность - служебка, его подпись и снятие всякой с себя ответственности в этот день... Недостачу будут потом выявлять бухи и все, чего не ФФатает - мона списать на ЭТОТ день - это единственный плюс. Но, чтобы его иметь - надо, чтобы все это разрешили, а гена - не идиот, чтобы брать на себя такую ответственность! Таки вот! Ребята, давно пора снимать розовые очки и реально смотреть на мир!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2012, 20:23 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Мотя, ну чего ж так сразу. Вы ж не стадо баранов в склад запускаете. Для того, что бы избежать хаоса назначается старший группы. И наставники к о всем приставлены. И все это решаемо. Я такое мероприятие организовывала на 10 производствах одновременно. Так вот если мне кто-то скажет что на производстве безопасно, не соглашусь. Только думать нужно. Инструктаж провести по ОТ и ПБ и т.д.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | Oliyka (26.01.2012) |
25.01.2012, 20:32 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А вот так и сразу!
Именно - стадо баранов! В том понимании - что никто ни за что не несет ответственности! Я все это говорю - не от балды! Я имею более, чем 10-летний опыт работы МОЛ! И все, что я здесь пишу - примеры, опыт свой в МОЛ, в ТБ и во всем остальном - все - не от интернетовских знаний и не от балды - лишь бы поговорить, а все - из личного опыта!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (26.01.2012) |
26.01.2012, 08:22 | #18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | Мотя (26.01.2012) |
26.01.2012, 08:54 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
и в мыслях не было
Причем здесь какие-обиды? Так ведь, и я - тоже... Безусловно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.01.2012, 09:28 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Мали конкурс "Ідея на продаж" - на найкращу ідею щодо оптимізації виробничих та інших процесів, на пропозиції, які можуть зберегти основні ресурси компанії - час,здоров'я працівників, гроші....При чому ідеї кожного могли стосуватись різних сфер діяльності підприємства. Було запропоновано 3 місця. Кілька працівників могли отримати перше, друге або третє місце. Так і сталось - три ідеї отримали 3-тє місце,3-друге, першого місця не отримав ніхто. Винагорода-гроші. Усі залишились задоволеними,а підприємство тепер міняє люмінісцентні лампи, утеплює складське приміщення (досить економними,але дієвими засобами) і впроваджує решту цікавих пропозицій. Крім того ми помітили кілька перспективних працівників - та їх "мовчазний" потенціал.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» korelija за это полезное сообщение: |