СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
23.05.2008, 10:48 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.05.2008, 15:17 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Всем большое спасибо за отклики. Пойду подбирать нужные фразы для финальной беседы |
|
23.05.2008, 16:32 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Поздно уже?
Я бы не торопилась, если работает хорошо. Льстит? А что ей отвечают жертвы лести? А, если спросить "А зачем вы мне сейчас это сказали? Мне это представляется лестью. Такая форма общения у нас не принята" И так пару раз. Перестанет. Ну и так по всем пунктам пройтисть противостоянием влиянию - мягко, но устанавливая свои правила. Возможно, какие формы поведения были на ее прежнем месте работы и она его перенесла ... |
23.05.2008, 17:07 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
А что ей отвечают жертвы лести? А, если спросить "А зачем вы мне сейчас это сказали? Мне это представляется лестью. Такая форма общения у нас не принята" И так пару раз. Перестанет. Ну и так по всем пунктам пройтисть противостоянием влиянию - мягко, но устанавливая свои правила.
Примерно так сперва и поступали: спокойно и мягко оговаривали правила, порядки, привычки в работе и т.д. Первые полторы недели ничего - реагировала. А затем начались ситуации, о которых я уже говорила: "старенький" секретарь даёт ей совет, а "новенький" как будто не слышала. А постоянно обращатья к администратору тоже не выход, ну что это за рабочая обстановка Возможно, какие формы поведения были на ее прежнем месте работы и она его перенесла ...[/quote] Может и так, но желанием перестроиться человек, мягко скажем, не горит. |
07.06.2008, 22:55 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас была такая ситуация, когда с топами секретарь прогибается по полной. а рядовых колоег посылала разве что не на три буквы. Так моя начальница ей сказала, что еще одно выскомерное высказывание в сторону коллег или недоброжелательное отношение к ним и она будет искать работу в другом месте. Что пусть девушка сама выбирает что ей хочется работать здесь или чувствовать себя пупом земли в другом месте. Потом ее еще шеф пару раз на место поставил. сейчас зайчиком работает... сама учтивость и н езаносится совсем. ей было дано до трех нареканий со стороны сотрудников.
|
07.08.2008, 13:01 | #16 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
07.08.2008, 14:51 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.09.2008, 17:56 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
По-моему для увольнения сотрудника как-то маловато объективных причин.
Тем более за две недели. Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 28.05.2010 в 15:58. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один |
08.09.2008, 18:48 | #19 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Мне кажется, у вас ситуация моббинга. Подумайте, какие проблемы у вас замалчиваются. Эта "новенькая" просто выступила катализатором: все, что так холится и лелеится, может оказаться красивой маской, а она разрушает ее - не входит в "договор умолчания". |
|||
09.09.2008, 14:52 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Девушка так и не смогла влиться коллектив. Через 2 недели её, конечно, не уволили. А вот через полтора месяца попрощались. Думаю, моя ошибка. Не спрогнозировала "совместимость с коллективом". От сменного графика мы отказались и сейчас у нас благополучно трудятся два "новеньких" секретаря |
|