СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
29.10.2009, 12:55 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, адреса этих организаций. Может вопрос глупый но все таки.
|
29.10.2009, 13:00 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
29.10.2009, 14:16 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Адресов, к сожалению, в письмах не оказалось
(не мы их туда подаёмdont know) 2. А на границе - наоборот, будут знать, что такой-то выехал и компания о нём позаботилась .
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2009, 17:09 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
29.10.2009, 17:24 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Привыкнув регулярно получать от нас, уже не удивляются...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.10.2009, 10:08 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А мне в ЦЗ сказали, что они сами уведомляют указанные органы об увольнении иностранцев. Предприятие должно уведомить об увольнении только ЦЗ и сдать разрешение.
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
30.10.2009, 10:28 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Постанова КМУ від 08.04.09 р. №322 п. 16 "... Про анулювання дозволу ... ЦЗ протягом трьох робочих днів повідомляє органи внутрішніх справ та державної прикордонної служби з використанням міжвідомчої інтегрованої інформаційно-телекомунікаційної системи або ... надсилає їм письмове повідомлення".
Виходячи з цього, повідомляємо лише ЦЗ.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
30.10.2009, 11:22 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Татьяна
Ещё раз перечитал ПКМУ... Ещё раз поговорил с коллегой... Таки да ! наши эти письма ГЦЗ сам передаёт указанным службам (мы их направляем Центру, а уж он экономит свою бумагу и сам рассылает их иммиграционной и пограничной службам).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.10.2009, 11:57 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
02.12.2009, 13:53 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
|
Відповідно до п.16 Постанови КМУ №322 від 08.04.2009р. про анулювання дозволу на використання праці іноземного громадянина ЦЗ протягом 3-х робочих днів повідомляє органи міграційної служби та держприкордонслужби.
Роботодавець, в свою чергу, протягом 3-х робочих днів з дати припинення роботи іноземця, провідомляє центр зайнятості та проводить припинення реєстрації паспортного документа у відповідному органі міграційної служби. До ЦЗ на анулювання дозволу надається: - лист-прохання про анулювання дозволу; - копія наказу про звільнення іноземця - оригінал дозволу на працевлаштування. |
Метки |
Иностранцы, Увольнение иностранцев |
|
|