СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
22.12.2009, 16:43 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
До аттестации еще далеко!!! Но не люблю "неграммотных" людей !
И сани готовим с лета ! Тогда работать некому будет ...и так одни кумовья, сваты, сыновья ! Последний раз редактировалось anatol_ua; 22.12.2009 в 16:46. Причина: не надо цитировать предыдущий пост... |
22.12.2009, 16:47 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Пусть заставят свои мозги шевелиться. И кто, тогда работать ? некому ...и так одни кумовья, сваты, сыновья , жены, любовницы .... ! Последний раз редактировалось PavelSed; 23.12.2009 в 13:40. |
|
25.12.2009, 15:10 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Узнаю неистребимый Совок, это я про инженеров по ОТ и ЗП.
Ничего не изменилось:-( Небольшой оффтоп, но в тему Читаю ДИ секретаря руководителя сельхозпредприятия: ...в своей деятельности должен руководствоваться Бюджетом Украины... До сих пор не представляю, как это? А ответ сторонника этого грандиозного документа: ну мы же в Украине живем. Похоже? Теперь по теме. PavelSed, для большей корректности нужно бы проанализировать всю ДИ целиком, тогда можно говорить о ее смысле/бессмысленности, грамотности/безграмотности разработчиков. Знание законов о труде и охране труда, прежде всего, в ваших интересах. Поверьте, эти законы исключительно на Вашей стороне, так что эти пункты вряд ли стоит оспаривать. Что касается положений по ОТ, ПБ и тп, то тут тоже никуда не денешься, обязательное требование ко всем предприятиям и, опять же, это защита Ваших интересов. Что касается знаний программером нефти, газа, трубопроводов :-? Если бы это имело смысл, существовала бы такая должность: инженер-программист нефте-газовой промышленности. Поскольку в квалификационном справочнике такого не наблюдается, эначит это сугубо личное творчество. Думаю, на Вашем предприятии сложилась довольно распространеная ситуация: айтишники мягко держат руку на горле предприятия, при этом ничуть не скрывая своих мыслей по поводу "грамотности" всех остальных лузеров (кумовья сваты, жены...) и, в первую очередь, руководства. Руководству это конечно же не нравится и оно пытается это контролировать как может, а может исключительно административно. По поводу аттестации опять же существует соответствующая законодательная база. Это достаточно сложная и длительная процедура. Чтобы не опасаться аттестации достаточно знать как она регламентирована законодательно.Так что по-любому выходит, энание Вами Ваших прав и обязанностей Ваших руководителей, те законов о труде в Ваших интересах. |
25.12.2009, 15:40 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
И это есть, но куда деть мозги ? По поводу ОТ, ПБ и тп - не вопрос - согласен, но зачем все в ДИ ? Руководствоваться Законами -ДА! Есть же экзамен по ТБ ! Прошу разъяснить своего руководителя службы и инженера ОТи по каждому пункту ДИ (резонный вопрос, а может действительно мне нужно может на директора "двинут" ??? ) .... молчание, крики, истерики, запугивания ...и т.п. Вопрос сейчас в следующем, можно ли подписать ДИ , но с обоснованными замечаниями и не согласием с некоторыми пунктами (нет приказа и т.п) ? |
|
25.12.2009, 16:22 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Что значит подписать с замечаниями?
|
25.12.2009, 16:40 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не согласен - не подписываю
(обычно...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.12.2009, 16:55 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Вот и я о том же. Не согласен - не подписываю. Не стоит ставить свою подпись под документом, который по вашему мнению требует доработки и при этом имеет очень важное значение для вашей работы.
|
04.01.2010, 15:26 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Когда и как (Должен быть ли приказ и т.п.) пересматриваются, вносятся изменения в ДИ ?
Я пересмотрел такие же инструкции в других филиалах (филиалы не иммеют статус юр. юлица , но ДИ издаются по филиалам ?) нашей компании. Ничего подобного нет!!! Да у наших сотрудников других специальностей такого набора "ДОЛЖЕН ЗНАТЬ" нет. |
04.01.2010, 15:46 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На портале работает функция ПОИСК:
Сегодня (поскольку есть немного времени) я осуществил его для Вас: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=154 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=392 В дальнейшем - сами, пожалуйста !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | PavelSed (04.01.2010) |
20.02.2010, 22:51 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Продолжение истории !
После написания (программистом) объяснительной причины не подписания , где было сказано, что не было отказа и что просил письменно разъяснить объем который "должен знать" по спорным пунктам, было собрано расширенное заседание профкома. Где инженер ОТИЗа объяснила причину пересмотра и внесение изменений в ДИ : "Причинами для перегляду даних інструкцій стали: невідповідність зовнішнього оформлення вимогам діловодства, невідповідність вимогам охорони праці " При этом добавилось много новых пунктов! При этом ,приказа, с которым ознакомили бы программистов не было! Вопросы 1. Должен ли все-таки быть приказ ? 2. Законно ли требование разъяснить письменно в инструкции объем и содержание спорних пунктов. Как компромисс мной (программистом ) был предложен вариант Добавить в пункт "Повинен знати" в конце подпункт : Розглядати пункт "Повинен знати" в розрізі професії інженер-програміст. или Розглядати пункт "Повинен знати" в об'ємі з займаною посадою . ???? На что інженер отиза сказала, что это само собой подразумевается ????? 3. Название инструкции ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ІНЖЕНЕРА-ПРОГРАМІСТА N КАТЕГОРІЇ СЛУЖБИ АВТОМАТИКИ ТА КВП ПІДПРИЄМСТВА правильна ли она написана ???? Может вот так должно быть ? ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ІНЖЕНЕРА-ПРОГРАМІСТА N КАТЕГОРІЇ НАЗВА ПІДПРИЄМСТВА, СЛУЖБА АВТОМАТИКИ ТА КВП 4.Теперь нам вменяют в вину "порушення норм трудового законодавства, законодавства "Про охорону праці" та правил трудового внутрішнього розпорядку " Но мы не отказывались подписывать акта об отказе не было, мы лишь требовали разъяснить писменно спорные пунты ????!!!!!!!!!! |