СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
24.11.2008, 12:28 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
||
24.11.2008, 13:05 | #12 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.11.2008, 13:10 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
||
24.11.2008, 13:19 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Хм... все возможно в этом мире, но классическое применение данных методов, ИМХО, достаточно сложно. А элементы - да, все мы, коллеги, ключевых спецов уже не подбираем только объявлениями о вакансих на интернет-ресурсах.
|
24.11.2008, 13:31 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
[quote="Редактор HR-Лиги"]Хм... все возможно в этом мире, но классическое применение данных методов, ИМХО, достаточно сложно. quote]
Мне руководитель, подающий заявку на Вакансию четко и конкретно формулирует задачу: "Хачу , говорит, из Компании "Рога и Копыта" пасатреть и тока оттудава и никаво ваще другого не хачу". Нет,я ,конечно мониторю и инет,но,если задача четко сформулирована- не пропетлять. Шутки шутками,конечно,но ТОПов только так и ищу пока,даже во время кризиса. |
24.11.2008, 13:32 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
Согласна с Редактором, что хантинг опасное дело для внутреннего рекрутера. Я иногда пользуюсь, но очччень редко и стараюсь быть осторожной, хотя обычно стараюсь найти другие способы. Был нехороший случай в Донецке. Один умненький дяденька с прекрасным опытом и квалификацией схантил одного товарища. Делал это грамотно, осторожно, но товарищ решил похвастаться, что он такой вот крутой специалист и его так уж обхаживают. Не буду рассказывать кровавые подробности, но компания очень дорого заплатила за это. Поэтому, если Вам хочется проявить себя, помните, что Вы подвергаете опасности прежде всего, своего работодателя!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
24.11.2008, 13:33 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Я не совсем понял вопрос
Напимер на нынешнюю свою работу я устроился через рекрутинговое агентство, в какой момент я должен был не доверять или доверять? И кому? |
24.11.2008, 13:35 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.11.2008, 13:37 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
конкретного специалиста или конкретного человека?
|
24.11.2008, 13:38 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|