СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.09.2015, 13:35 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Її родичі це лише родичі чоловіка з яким вона розлучилася.
Щодо того чому тільки зараз почали вирішувати цю проблему - тому що сподівались, що людина про себе дасть знати, а вийшло так, що вона "забула" або проігнорувала, або їй взагалі байдуже і трудова непотрібна. |
03.09.2015, 13:40 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Принять по СТД на период до выхода на работу основного работника
Цитата:
Конечно, может и так случиться, что со временем пропажа явится и принесет справку, что три месяца пролежал в больнице с проломленной головой и потерей памяти - то в таком случае придется его восстановить на работе, но мне такие случаи неизвестны. Если и такой вариант не устраивает - то читаем Гражданский кодекс и пишем заявление о признании его без вести пропавшим: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (03.09.2015) |
03.09.2015, 13:44 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Зрозуміло, що вона може знайти привід (не без допомоги юристів) за яким може витримавши певний час повернутися і спробувати поновитися через суд.
Але який саме час це її мовчання може тривати? Очевидно, що ваша думка про надсилання рекоментованого листа з описом за адресою, що значиться в особовій справі є вірним кроком але, що робити далі? Складати акт про відсутність, або продовжувати в табелі виставляти прогули??? |
03.09.2015, 13:51 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Не прогули, а відсутність з нез"ясованих причин!!! З якого переляку ви незвільненого працівника будете з табеля прибирати?
Акти - на кожен день! В мене був перецедент вже. Щодо часу - доки не з"ясується причина, або до досягнення дитиною 6 років Слухайте, а дізнайтесь у родичів чоловіка, або в цього самого колишнього чоловіка. Якщо суд не позбавив його батьківських прав або не надав матері права вільного виїзду дитини за межі країни, то вони повинні знати її місце перебування, адже на виїзд дитини потрібна згода батька (якщо вона народжувала на території України, звісно). |
03.09.2015, 13:56 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Підсумовуючи, якщо я правильно зрозумів ваші пропозиції, виходить, що діяти потрібно так:
1. Спробувати зв"язатися з працівницею і домогтися того щоб вона написала заяву про звільнення та надіслала її нам (листом або факсом) 2. У разі на виконання п.1. в день фактичного виходу з відпустки працівниці створити комісію і скласти акт про її відсутність на робочому місці 3. Цією ж комісією виїхати за місцем реєстрації працівниці і засвідчити факт того, що вона там не проживає 4. Видати відповідний наказ та здійснити бух. розрах 5. Повідомити рекомендованим листом за місцем реєстрації працівниці про її звільнення 6. Сподіватись, що не підтвердяться усі ті фактори ризику, про які йшла мова вище. Дякую, колеги!!! |
03.09.2015, 14:06 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Однак нам невідомо чи виїхала вона до Росії з тим чоловіком, що записаний в свідоцтві про народження дитини, чи одна? |
|
03.09.2015, 14:11 | #17 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Не краще СТД поки заключити з прийнятим на її місце працівником, як рекомендував Ендрю? Ви дочекайтесь цього дня ікс, а до цих пір з"ясуйте її місце перебування, контакти, зв"яжіться з нею, поясніть, що їй невигідно звільнятись за прогул, що ви можете подати її у розшук в зв"язку з приміром "щойно виявленими обставинами розтрат" у період її роботи (чи ще з якоїсь причини, залежить від посади), що її трудова книжка їй же потрібна для підтвердження стажу і т.ін. Ми не знаємо, яка насправді склалась ситуація, може там у вас був конфлікт. Цитата:
А в когось можна дізнатись координати батька дитини? А подруг в неї нема хіба? Комусь же вона казала у своєму підрозділі, вони з нею може спілкуються через соц.мережі, знають місцеперебування. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Alex_niko (03.09.2015) |
03.09.2015, 15:50 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Що ж, тоді будемо шукати контакти тих хто може її знати. |
|
03.09.2015, 16:10 | #19 | |||||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Девочки, вы ей богу, как дети малые – ну ни на минуту нельзя вас оставить одних, такого сразу тут понаписали, аж голова кругом
Цитата:
И почему вы вообще считаете , что она должна вам давать о себе знать? Ничего она вам не должна - у нее еще неделя отпуска, и она его где хочет, там и проводит… Цитата:
Цитата:
[quote=Чертовка;218858]Не прогули, а відсутність з нез"ясованих причин!!! З якого переляку ви незвільненого працівника будете з табеля прибирати? Акти - на кожен день! В мене був перецедент вже. Щодо часу - доки не з"ясується причина, або до досягнення дитиною 6 років А причем тут «до досягнення дитиною 6 років»? Она что, может быть заявление писала о предоставлении отпуска по уходу до 6 лет? Или может она в таком отпуске уже находится? Нет? А автоматически, без приказа такой отпуск не предоставляется… Цитата:
Зачем вам эта информация??? Какое это все имеет отношение к делу? На что это может повлиять в данной ситуации??? Вы бы еще про фазу луны во время зачатия информацию запросили... Цитата:
Цитата:
Цитата:
И что тут решать с принятым по срочному договору, какие тут могут быть проблемы - уволите в связи с ее выходом, вот и все Цитата:
Цитата:
Безграничный полет фантазии… «…у свідоцтві про народження дитини батьком записано іншого чоловіка не її чоловіка» - так для начала хотя бы «батька» установите, а потом уже его координаты устанавливайте... Развели писанину, я ж вам весь алгоритм в одной строке выдал : Акт об отсутствии на рабочем месте - акт о посещению по месту жительства - пара рекомендованных писем по месту регистрации - увольнение по п.4 ст.40.. В последний раз предлагаю: 1.Акт об отсутствии на рабочем месте 2. Акт о посещении по месту жительства 3.Пара рекомендованных писем по месту регистрации 4. Увольнение по п.4 ст.40. Точка! |
|||||||||
03.09.2015, 16:34 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
До 6 лет я там смайл писала, а по сути что если она потом принесет это заявление или мед.справку о необходимости ухода? Про батька дитини - это то, что он должен знать, где сотрудница с ребенком находится! А выяснить его не нужно, если на предприятии есть его ФИО и контактные данные хотя бы телефон. А вдруг она вообще уже второй раз беременна и потому не может выехать или еще чего. Да откуда она знает, какие ревизии проводились во время ее отсутствия)))) Я тут целый детектив себе уже представила. В жизни всякое бывает. |
|