![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
![]() |
#11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]() Цитата:
Сейчас наблюдаю на рынке труда либо полный штиль, либо заниженный уровень заработной платы. Хотелось бы прочесть, кто и что сегодня видит на рынке трудоустройства для HR. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
![]() Цитата:
Очень многие работодатели оценивают кандидатов не только по знаниям, а и по размеру з/п на которой они "согласны" работать... Главное втянуться в работу, возобновить стаж, а дальше будет легче. |
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Nov@ за это полезное сообщение: |
![]() |
#13 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
![]()
Я вышла из декрета пол-года назад в свою же компанию, на нормальные условия. Изначально знала, что возвращаюсь на время, так как 5 лет работы на одном месте считаю достаточным промежутком времени, чтобы сменить место работы. а тут еще получилось так, что муж перевозит нас жить в Донецк, на несколько лет. Фактически у меня до июня еще декретный отпуск, но работу нужно искать все-равно, тем более в чужом городе это сделать сложнее наверное.
Немножко погуглила и пришла к выводу, что уровень з.п. оставляет желать лучшего. НО, есть в Донецке такие компании (которых в Симферополе нет и вряд ли они сюда дойдут), в которых я бы работала ради опыта и уровень предлагаемой з.п. отошел бы на 10-й план. Детей конечно тоже надо кормить, но пусть теперь папа напрягается. ![]()
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]()
1) Лично я брал женщин с 3-х летним ребенком и не пожалел. У них действительно (как и по статистике), высокая мотивация к работе.
Летом аналогичной кандидатке отказал. Хотя она работала несколько лет до декрета в рекрутинговом агентстве, у нее не оказалось малейшего понятия об оценке кандидатов, их профессиональных качеств и т.п. Все "взагалі" 2) Придется привыкнуть к меньшим деньгам. На носу (2013) политико-экономический кризис и не надо верить голубым, будем реалистами. Или надо больше делать за те же бабки. ![]()
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Не хочу за меньшие деньги
![]() ![]() Ведь я хочу выходить на работу не из-за того, что мне скучно дома сидеть, а чтоб помочь семейному бюджету реализовать намеченные планы в жизнь. Да и не молодой я специалист, давно уже. Как то так ![]() Последний раз редактировалось Solo artist; 29.11.2012 в 20:07. Причина: опечатка |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]()
Многие сидят дома, это их право. Сейчас за тунеядство статьи нету
![]() Другие, не менее умные и не молодые проявили гибкость, понизили амбиции и потихоньку двигаются вверх... ![]() Jedem das Seine.. ![]()
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Расскажу вкратце. После 5,5 лет двух переходящих из одного в другой декретов в первый же день работы договорились с работодателем о расставании по соглашению сторон (вместо сокращения), 3 месяца числилась в ЦЗ и наконец нашла работу для себя такую, о какой и мечтала - для моей настоящей текущей жизненной ситуации. Такой, чтобы восстановить для начала знания в области кадрового делопроизводства, параллельно двигаясь в сторону HR. Руководство только ЗА двумя руками за детей и женщин с детьми (конечно, точно так же оно ЗА и в сторону помощи бабушек-дедушек), лояльное к сдвигам в графике работы, большой отпуск, доплаты, премии к отпускам. Мысли материальны, мечты сбываются - рецепт простой. Всё как обычно. Успехов всем в трудоустройстве и трудовой деятельности! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Так что моя точка зрения - лучше работать на меньшей зарплате, чем не работать вообще. Хорошего специалиста со временем всегда оценят по достоинству, а если ждать, пока предложат царский трон, то жизнь может пройти стороной, а неудовлетворенные амбиции приведут только к утрате навыков, и не более... |
|
![]() |
![]() |