СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
23.11.2012, 11:43 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я согласна, что должен поговорить кто-то, кто является авторитетом для данного сотрудника. Но без угроз и запугиваний. Ведь ваша цель не уволить его, насколько я понимаю? Думаю, сказать об этом нужно мягко, по-дружески.
|
23.11.2012, 12:59 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, цель - поговорить, а не увольнять. На самом деле, пусть себе пьет после работы и делает что хочет. Но главное - чтобы на работе от него не несло и чтобы работу выполнял. То, что говорила по поводу того, что раньше бухал - это я к тому, что организм явно нездоров, и этот неприятный запах от него случается даже по малейшему поводу. Но раз иногда его нет вообще - значит, может как-то это дело контролировать.
Поэтому не хочется угроз, мед освидетельствований и прочего. А хочется для начала просто по человечески поговорить: "Вася, от тебя воняет. Сделай что-нибудь " |
23.11.2012, 13:00 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
23.11.2012, 13:03 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я, честно, не представляю, как можно подойти к человеку и такое сказать.... А Вы уверены, что от Вас не идет запах? Ведь мы не слышим свой запах изо рта.... Если бы к Вам подошли с таким вопросом - Вы бы как отреагировали? Что бы ответили? Хочется знать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Leva (24.11.2012) |
23.11.2012, 17:43 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
У меня был недавно подобный разговор. Нужно говорить о сотруднике в принципе, а не о нем лично. Сначала спрашиваете как он себя чувствует, все ли у него хорошо. Потом говорите, что есть нестандартная просьба или что-то в этом духе. "Поскольку этот вопрос поднял директор, я обязана с Вами поговорить. Я не знаю, почему так получается, что от Вас периодически слышен перегар. У нас в компании с перегаром приходить на работу не принято. Все бывает, после работы человек может делать что хочет, но на работе это не должно быть заметно. " Что-то в этом духе.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение: | Мельник (28.11.2012) |
24.11.2012, 19:54 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Да после всех этих душеспасительных разговоров товарищ просто станет перед работой наедаться лука или чеснока. а то и всего сразу.
мое ИМХО - надо честно рассказать, в чем проблема самой проблеме, а потом еще и о ее последствиях. пусть товарищ выбирает.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Lorata (28.11.2012) |
24.11.2012, 22:45 | #17 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Вот так точно не нужно. Хотите поговорить - говорите от своего имени. Директора к чему вмешивать? Для большего веса или ответственность снять (я мол не при чем - сказали вот и говорю)? Цитата:
Все остальное - по большому счету не должно никого касаться. Его может запах духов автора раздражает, а также болезненный вид под тональным кремом. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | Мотя (27.11.2012) |
27.11.2012, 21:21 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Не так давно мне тоже пришлось вести такой разговор с одним из наших охранников.... Было неприятно. Долго думала, что сказать и как это сказать. Решила не увиливать и ничего не придумывать, а поговорить начистоту, в конце-концов мы все взрослые люди и на работе у всех есть свои, определенные обязанности. Подошла и спросила всё ли у него в порядке. он ответил, что да. Спросила почему от него постоянный перегар, который замечаю не только я, но и другие сотрудники. Он возмутился и сказал, что это не так и всем мерещится и все против него и наговаривают на него. А я стою рядом и просто уже хочется закусить от его запаха. Говорю, что я сама лично сейчас слышу этот ненавистный мне запах, но не хочу, чтобы он что-то придумывал и стоял, как мальчик оправдывался передо мной, поэтому закончила на том, что "давай договоримся, что это - последний раз" Он мне сказал да, конечно, договорились. Через неделю позвонил мне директор и сказал, что у нас в магазин зайти нельзя. т.к. от охранника просто разит. Уволили. Вот так и поговорили.
Тут нет ничего неудобного и вот почему: 1. Мы же на работе, все должны понимать что можно, а что нельзя. 2. Возможно, что сотрудник принимает какое-то лекарство, он об этом обязательно расскажет и рецептик, возможно, принесет. 3. Не надо ничего додумывать, надо прояснить ситуацию один раз. Сотрудник либо поймет, либо нет (как в моём случае). Да и Вам зачем такой сотрудник?!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
27.11.2012, 22:00 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я считаю - коль директор хочет поговорить - вот пусть сам и говорит.
Интересное дело: директор хочет, а говорить будет КТО-ТО. Замечательно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.11.2012, 22:12 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Надюша, есть ещё такой вариант "Директор хочет Вас уволить, но я хочу с Вами поговорить и дать Вам последний шанс"
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение: | Solo artist (30.11.2012), Мельник (28.11.2012) |