СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
07.12.2019, 02:46 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Только, надо не забывать об этом:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (07.12.2019) |
10.12.2019, 12:43 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ув. коллеги, благодарю всех откликнувшихся за помощь. Мы, наверное, не будем устанавливать доп. перерывы для данного сотрудника, т.к. действительно мы не знаем какой у него режим питания, а в ПВТР прописан перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Думаю, это не будет нарушением с нашей стороны.
|
10.12.2019, 12:55 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
10.12.2019, 14:07 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спросили, ответ: "Обычный." Так как же нам быть, чтоб ничего не нарушить - права лица с инв., тр. зак-во, охран.труда?
|
10.12.2019, 14:40 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Вот и чудненько Обычный - значит, режим работы и отдыха - обычный. Вы побеспокоились, уточнили - ну и хватит.
Это скорее для него самого рекомендация, чтобы не забывал обедать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 11.12.2019 в 09:20. |
15.03.2021, 16:08 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день, прошу помощи.
У нескольких сотрудников нет ИПР но есть справка МСЕК. Некоторым не выдавали при оформлении и они являются инвалидами с детствам. Как быть ведь ИПР обязательная? |
16.03.2021, 01:41 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Кто или что обязал?
Если работник-инвалид не предоставил карту ИПР, значит, работодатель не обязан создавать работающему у него инвалиду условия труда, указанных в карте ИПР. Попросите работников-инвалидов принести карту ИПР, для их же блага. У тех, кто не принес, я бы попросила написать отказ от реализации мероприятий реабилитации в целом, т.к. никто не знает - что необходимо реализовать. Карта ИПР - желательна! https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19962
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.03.2021, 12:37 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Сотруднику не создавались особые условия. В справке написано "Показан легкий труд", по должности не требуется создания спец.условий. Сотрудник инвалид с детства. ИПР и не выдавали Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?
|
18.03.2021, 13:23 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В НПА может быть прописано об обязательности. Но я такого не встречала. Если не обязательно, значит, желательно. Цитата:
Вы можете привести ссылку на НПА об обязательности?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
18.03.2021, 13:27 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В ст.24 КЗоТ перечислены документы, которые подаются при приеме на работу, и такой документ, как ИПР, там не упоминается:"...при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я". Мало того, ИПР вообще не является документом о состоянии здоровья. Если вам при приеме на работу нужен документ, свидетельствующий о том, что по состоянию здоровья работнику не противопоказана определенная работа, то вы должны его направить на предварительный медосмотр, и лишь медицинское заключение по результатам медосмотра может приниматься в расчет при решении вопроса о трудоустройстве. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | hrumka (18.03.2021) |