СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
07.09.2009, 18:06 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, надо оформить приказ: перевести....начальником отдела....
А В ТК записать : переведен начальником отдела. И все будет тип-топ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.09.2009, 22:28 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так, внесення такого запису Інструкцією про порядок ведення ТК не передбачено.
Декілька років тому під час роботи начальником відділу кадрів я певний час виконувала обов’язки начальника 1-го відділу. А мені дуже треба було, і я вписала. Ніхто не постраждав. :-D |
08.09.2009, 14:15 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
И у меня похожий "грех" есть. Пока никто "не заметил"
__________________
Let happen whatever would happen. |
24.09.2009, 15:07 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Обязанности возложены согласно ст.105 КЗоТ: "Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. А в пункте 2.14 Инструкции о порядке ведения ТК сказано так: "Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом." Итак, работник сам решает, надо оно ему или нет |
|
24.09.2009, 15:18 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
провадиться доплата за суміщення професій (посад)
А в пункте 2.14 Инструкции о порядке ведения ТК сказано так: "Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом." суміщення та суміцництво - это две большие разницы, как говорят в Одессе |
24.09.2009, 15:30 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Здається, Ви переплутали сумісництво із суміщенням?
__________________
Let happen whatever would happen. |
24.09.2009, 15:42 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К тому же не отдельным "рядком" а отдельным "порядком":
"Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників робота за сумісництвом у трудовій книжці працівника зазначається окремим порядком (див. зразок). Запис про роботу за сумісництвом, за бажанням працівника, заноситься до трудової книжки за основним місцем роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом.": http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=433
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.09.2009, 14:13 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Погоджуюсь з Iren@ ( в миру Ірина Миколаївна), якщо сильно потрібно то завжди це можливо зробити. У медицині таке дуже часто потрібно для людини зробити, наприклад медична сестра за СУМІЩЕННЯМ виконує обов"язки старшої медсестри відділення, а для неї важливо, щоб це було зазначено в ТК тому пишемо що, :"прийнята на посаду медичної сетри та за суміщенням ст.м.с. терапевтичного відділення".
|
24.04.2014, 19:57 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго вечора! Підкажіть будь ласка, працівник був призначений виконуючим обов'язки директора, але через 2 місяці його призначили директором, склавши з ним контракт. Мене цікавить запис в трудову книжку, про призначення його виконуючим обов'язки директора, я не записувала в трудову книжку, а тепер що записати призначений на посаду директора, а наказ зазначити той, коли він був призначений вик. обов. директора? Чи той, що вже призначили саме директором. Наперед вдячна за відповідь!
|
25.04.2014, 10:41 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|