СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
29.05.2013, 15:07 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
В командные игры не приглашают? Я бы на его месте не сильно комплексовала по этому поводу, получая хорошую ЗП. Командные тренинги и игры в любое время (личное или рабочее) колеблют мое душевное равновесие.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
29.05.2013, 15:08 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
В элементарной благодарности за его труд. Ведь все мы живые люди и хотим, чтоб нас ценили и благодарили за то, что мы делаем. Без этого работники просто "перегорают".
Цитата:
Коллеги, просьба писать по теме "Нематериальное стимулирование сотрудника". В материальном плане у сотрудников все прекрасно. Последний раз редактировалось Мотя; 30.05.2013 в 17:44. Причина: Объединила посты |
|
29.05.2013, 15:14 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Лучшая благодарность моего руководства мне - ЗП адекватная занимаемой должности..
Из нематериального мне не нужно ни командных игр, ни грамот. Достаточно - СПАСИБО. Главное чтобы оно было произнесено в присутствии бОльшего количества сотрудников А палки в колеса...если я уверена в своих силах и знаниях, то мне те палки до одного места. Я иду на работу и делаю свою работу, если кому-то нечем заняться, чем искать мои недочеты, то мне жаль тех людей. Для меня нематериальное поощрение в виде частых по любому поводу корпоративов, игр для поднятия командного духа стало бы не поощрением, а наказанием.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
29.05.2013, 16:32 | #15 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 30.05.2013 в 17:46. Причина: Поправила теги |
||
29.05.2013, 16:46 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Из опыта вручения грамот.
- За вклад в развитие компании вручаем Вам грамоту.... - И все? В советское время к грамоте прилагался конверт. Вывод, думаю, понятен. Излишние звания, тоже не на пользу, будет повод для зависти со стороны коллег, подтрунивания, колкостей. Люди же разные, кому то нравится собирать звания, статуэтки. А кто-то скажет: лучше бы деньги дали, чем тратились на ерунду (статуэтка тоже денег стоит). По-этому из нематериального - спасибо)))) А все остальные поощрения - материальны.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (30.05.2013), Шутюр баад (29.05.2013) |
30.05.2013, 13:03 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
Коллеги, есть у кого то действительно дельные мысли по этой теме? Материальное стимулирование не обсуждаю, это отдельная тема. Последний раз редактировалось Мотя; 30.05.2013 в 17:48. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
|
30.05.2013, 18:23 | #18 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Тогда надо исследовать мотивацию сотрудников. Если большая компания - составить мотивационный профиль
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
30.05.2013, 18:28 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Интересует то, за какие именно заслуги и как именно эти самые заслуги вы поощряете с помощью нематериального стимулирования?
А можно подробнее о данном исследовании? |
30.05.2013, 20:11 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Есть масса вариантов.
Маленькие анкетки, где сотрудники отмечают что-то, что для них важно и грейдируют это. Результаты часто оказываются не ожидаемыми. Я когда-то с удивлением узнал, что рабочих на производстве в первую очередь интересует "организация труда"... А я думал "Деньги" Разработки где-то может и есть. Но время идет, я бы искал что-то новое
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |