СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
14.07.2010, 18:53 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
А ведь в штатном расписании не разбито на профессии и должности- все "должности" и директор, и уборщица.... И тем более по логике- если человек ещё не принят в организацию, как назначить того, кого нет, его же ещё принять нужно. Да, это называется "в трех соснах заблудилась".
Последний раз редактировалось Мотя; 14.07.2010 в 22:45. Причина: Лишнее цитирование. |
14.07.2010, 19:40 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
2 blonda
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Мотя (14.07.2010) |
14.07.2010, 20:32 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Да нет, Аня, это нам человек "доходчиво" объясняет.)))
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (15.07.2010), Мотя (14.07.2010) |
14.07.2010, 20:50 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
я честно о таком слышу впервые ... а есть нормативка, которая это подтверждает? убейте меня на повал ....
|
14.07.2010, 22:43 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ань, если мы тебя убьем, кто ж на форуме-то будет отстреливаться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.07.2010), Anna_Tyutyunnik (15.07.2010) |
15.07.2010, 10:14 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
На сьогодні маємо Інструкцію, яка допускає обидва варіанти, а також Типову форму № П-1, в якій написано "прийняти на роботу". З цього висновок - треба переходити на типові форми, і не буде виникати таких питань. |
|
15.07.2010, 10:39 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Да, я утрирую конечно))))) Истина важна ...
Для меня просто всегда было аксиомой упомянутое выше Mardge Цитата:
Цитата:
Верить тому, что кто-то там на курсах, например, говорит, не ссылаясь на нормативку - не склонна. Согласитесь, при проверке, вряд ли будет аргументом "мне так сказали на курсах" ... |
||
15.07.2010, 10:49 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Колись на курсах з трудового законодавства, викладач курсів, яка, доречі, працювала у Пенсійному фонді кадровиком, сказала нам, що щорічні відпустки через 2 роки "згорають" (вона саме так слово вживала), тобто не сходив у відпустку вчасно - забудь про неї і про компенсацію при звільненні теж. Виплачувати компенсацію при звільненні потрібно тільки за 2 останні роки, з її слів. Я була потім дуже здивована, коли шукала цьому підтвердження і не знайшла... P.S. Вибачте за офтоп, але коли мова заходить про курси, я завжди цей випадок згадую.:o |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
15.07.2010, 10:56 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, именно так было, Вы не ошибаетесь!
Наше предприятие существует с военных времен... Чего только я не начиталась в...тогдашних документах... И приказы звучали именно так: назначить ...всех и вся.... (читай: принять...) Всех поголовно назначали.... А так же все в одном приказе: 1. Уволить... 2. Назначить.. 3. Направить в командировку... 4. Поставить на вид... 5. Объявить выговор... 6. Объясниться с товарищами по поводу аморального поведения.... И все это на единственном маленьком листочке.... А еще интересно читать заявления о прошении чего-нибудь... Например: "Прошу Вас не отказать в моей просьбе: предоставить мне отпуск...." И все заявления о прошении в подобной форме.... Интересное дело-таки - история в любых ее формах изучения, хотя бы вот на примере становления кадрового дела.... Про курсы... Да, одна из наших коллег побывала на таких вот курсах или треннингах, как там называется.... Посидела, поплевалась, повозмущалась уровнем знаний лектора, развернулась и...пошла работать работу правильно, как того требует Закон, а не лектор!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2010 в 11:25. Причина: Лишняя букКва затесалась! :) |
15.07.2010, 11:03 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|