СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
07.09.2010, 13:13 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Та-а-а-а-ак!
А что у них на фирме делает начальник охраны? Может премию с него снимать нужно? И что у них за все должен директор отвечать? Не годится так, он же дир, замотался, забегался, понадеялся.. А, кстати, Мотя, Вы правы, если есть охрана, значит должен быть начальник охраны. Депремировать! Вот он снятием премии, и исправит положение))))) Продемонстрирует кто на фирме хозяин))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
07.09.2010, 13:22 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Бюрократ всегда найдёт, за что наказать,
демократ всегда найдёт, как обойти бюрократа. (из ненапечатанного)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.09.2010, 13:28 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Рыба портится с головы! - Так а я про, що?
Наглі засновники приїхали, без натяків та попередження і давай перевіряти кабінети у не робочий час (бо нікого з працівників вже не було)... та плюс до всього, охорона не спрацювала!!! На місці керівника я б був обурений - Звісно після цього премії позлітали з усіх!!! Висновок - не приїхали б засновники, всі б отримала премію , А Ви кажете риба ...з голови!!!! |
07.09.2010, 13:31 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
От засновників і залишити без дивідендів !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.09.2010, 13:36 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В общем, lonchik, мы тут пришли к выводу, что в законодательстве нигде не прописано, что усные распоряжения можно не выполнять.
И премии Вашим сотрудникам не видать, как своих ушей. Был бы человек, а повод найдется. Найти виноватых и наказать кого-попало (Из народа!)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
07.09.2010, 13:36 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Но суть моего вопроса была не в том хорош или плохой директор и куда смотрела охрана, а в том можно ли на основании устного распоряжения лишить премии сотрудников. И я считаю, что на каждое требование директора не издашь приказ, а если издавать, то это будет полным абсурдом. Просто иногда сотрудники наглеют, когда к ним хорошо относятся. И нужно время от времени некоторых «самых-самых» наказывать. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо lonchik за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.09.2010) |
07.09.2010, 13:38 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Согласна на все 100%.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
07.09.2010, 13:40 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Например?
Что напишем в приказе? Лишить премии тетю Машу за то, что не отдала ключи дяде васе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.09.2010, 13:45 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
И плюс, мы же не ищем чье лицо не понравилось и его лишаем премии, а лишаем, тех, кто действительно провинился, и заметьте только раз, несмотря на многочисленные нарушения и различные предупреждения. Просто люди плохо понимают, когда к ним хорошо относятся.
|
07.09.2010, 13:46 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Это к тому, что если директор захочет снять премию, то он найдет причину.
Если не в этом месяца, так в следующем. У нас напрмиер премия выплачивается "за якісне та добросовісне виконання обов"язків" Проштрафился - не включили в список и все.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |