СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
23.02.2012, 09:56 | #11 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Piter!
Цитата:
Читаем: Цитата:
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8281 и мнения форумчан в темах на форуме по поиску - о сдаче отчета 3-ПН при наличии отсутствия вакансий и требований, при этом, ЦЗ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
24.02.2012, 09:22 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 30 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо, Мотя, за ссылочку.
Я имел ввиду, что освободившееся место - это место уволенного. Когда человек увольняется - появляется вакансия, которую надо показать в ЦЗ. Поэтому ЦЗ просит подавать вместе в формой 5-НП и форму 3-НП. Не считаю это большой проблемой пойти на встречу ЦЗ в этом вопросе. |
24.02.2012, 09:44 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Откуда будет освободившееся место, если сегодня работник уволился, а завтра на его место приняли другого?
В смысле, на ночь место освободилось? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.02.2012, 10:28 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 30 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
24.02.2012, 10:32 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
(Добавлю: я знаю, что такое вакансия). Я спрашиваю у Вас вот что: если вчера уволили сотрудника, а сегодня приняли нового, то откуда появилась вакансия? Чтобы подавать отчет о вакансиях? Что показывать в случае, о котором я и ув. Мардж ведем речь: вчера уволили, а сегодня приняли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.02.2012, 11:44 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 30 раз(а) в 4 сообщениях
|
Сегодня приняли на вакансию, а не на голову сотрудника который уволился вчера.
|
24.02.2012, 12:12 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вакансия когда была? Ночью? А если я вообще не подам отчет о вакансиях? Что мне за это будет? Если, к примеру, вакансия есть неделю, две, три?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.02.2012, 12:17 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 30 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
24.02.2012, 12:25 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы имеете ввиду эту?:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.02.2012, 12:31 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 30 раз(а) в 4 сообщениях
|
|