СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
05.08.2010, 11:28 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А ми дякуємо Вам за те, що ДУМАЄТЕ !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.11.2011, 16:24 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Дикретное место вакансия
Добрый день,
Подскажите, пожалуйста, считается ли дикретное место вакансией? место за дикретчицей сохраняем, в центр занятости отчеты сдаем, а брать нового не хотим.... имеем право? |
02.11.2011, 16:49 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Нет. Не считается.
Вполне...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | vasilieva (02.11.2011) |
02.11.2011, 16:51 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А вы не пробовали поискать в темах...
Я нашла с первой попытки http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11016 |
02.11.2011, 17:12 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Спасибо, Вам, простите, пожалуйста, озадачивание, это не лень, просто нет времени. Ещё раз спасибо!
|
03.11.2011, 04:14 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Сотрудница-инвалид,ушедшая в декрет. Все филиалы ликвидированны. Где числится- непонятно. Никаких предупреждений письменных об изменении существенных условий труда не было. В ТК написана формулировка,что работает в таком-то "ПрАТ".и то есть работала до этого в ЗАТ,получает копию трудовой,где написано,что предприятие переименовано.
Как по мне,могу подать сразу по двум направлениям- трудовое и уголовное законодательство. А стоит ли- зависит,наверное,от степени ущерба. А вот в квоту она таки входит или не входит? (по мотивам известного мультфильма) |
03.11.2011, 16:14 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какие отчеты Вы сдаете о сотрудниках, находящихся в отпусках?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |