![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Polenko, я думаю, Вы сгущаете краски, у HRizantema описывается ситуация, когда не срок окончания срочного трудового договора истекает в выходной день, а последний день отпуска приходится на выходной.
А вот и esar ответила по поводу ст. 241 (1) и сроков в трудовом праве Еще один выход из ситуации (правда, до издания приказа - один-два дня заработанного отпуска - заменить компенсацией) |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
(Просто, поки триває ця дискусія, я вже і забула, що там все "ускладнюється" відпусткою.) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Скажите, что писать в приказе? Звільнений у зв'язку з закінченням строку дії трудового договору? Заявление не надо сотрудника, только подпись "с приказом ознакомлен". Так?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Оппа!
А я эту тему почему-то пропустила... ![]() ![]() А то б увидела то, что мне не понравилось: Цитата:
Нельзя увольнять перечисленную в этой статье категорию женщин БЕЗ трудоустройства... Ну, да ладно.... Цитата:
Заявления не надо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Заявления не надо...
Формулировка приказа должна соответствовать формулировке соответствующей статьи КЗоТ, а запись в ТК - формулировке приказа !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (10.11.2010) |
![]() |
#18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
А как быть, если с сотрудником А заключен срочный трудовой договор по совместительству, на период отпуска другого сотрудника В до 30.11.2010г. А у сотрудника А сменный режим работы, ведется суммированный учет рабочего времени, и последняя смена у него стоит 26.11.2010г. Вопрос: Каким числом увольнять???
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
И он не сможет 30.11.2010 прийди за своей трудовой книжкой ?..
![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Он совместитель, у меня нет его трудовой! Я звонила в Минтруда мне сказали если вы его не увольняете 30.11.2010г., то на каком основании вы его увольняете 26.11.2010г. по собственному заявление писал? - нет, по соглашение писал нет, а по окончанию срока так надо уволить 30.11.2010г., но последний рабочий день 26.11.2010г. Так и не поняла как правильно уволить?
|
![]() |
![]() |