![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Ох...
![]() ![]() ![]() Все-таки в воздухе витает таки тема "мирового господства". ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Ах, так мы теперь уже и клиенты
![]() Обычно такое письмо появляется к концу октября, а тут прям в сентябре ![]() Может выборы повлияли ![]() Я себе уже сохранил на будущее. Помню в конце 2005 года искал такое письмо ооооочень долго.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Объясните, пожалуйста, как в приведенном календаре при расчете нормы рабочего времени при 39-часовой неделе и меньше получается нецелое число http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=198
Спасибо заранее |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
![]()
Ви про що, про арифметику запитуєте?
Звичайна норма - це 40-годинний робочий тиждень. Вас же цікавить 39 годин на тиждень. Хіба не зрозуміла арифметика ![]()
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Ну было бы понятно, не спрашивала бы. Ну не доходит до меня, как, если раб.неделя 39 часов, получается нецелое число. Может я как-то не так считаю, но скажем в месяце 4 недели и 3 дня - 39 часов*4 нед.+3дня*8 часов=180 часов. Откуда появиться десятая часть?
при 39-годинному робочому тижні — 1965,6 годин; |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Вы при расчете исходите из графика 8,8,8,8,7. А при расчете норматива исходят из того, что работник каждый день отрабатывает одно и тоже время: 7,8;7,8;7,8;7,8;7,8. Вот таким образом и появляется знак после запятой, график работы определяет само предприятие, поэтому, если Вы свой график утвердили, норматив определяйте исходя из него
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Или, к примеру, это график работников здравпунктов 6,6 6,6 6,6 6,6 6,6 6,0.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Як правильно трактувати статтью 50 КЗпПУ, якщо людина працює за сумісництвом?
Така норма стосується кожного працівника лише на одному місці роботи? Тобто, якщо людина працює за сумісництвом (виконує роботу у вільний від ОСНОВНОЇ РОБОТИ час) то загальній робочий тиждень буде перевищувати 40 годин? Це ж допустимо? Головне, щоб і робота за сумісництвом не перевищувала 40 годин на тиждень и виконувалась у вільний від основоного робочого час? Я правильно зрозуміла? А якщо людина працьює за сумісництвом на тому ж підприємстві, де основне місце роботи - як тоді бути з нормою робочого часу? |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]()
Умови роботи за сумісництвом, у т.ч. щодо її тривалості, яка не може перевищувати протягом місяця половини місячної норми робочого часу, поширюється лише на працівників державних підприємств (Пост. № 245 від 03.04.93 р.)
Отже, керівники підприємств можуть укладати з прац. договори про сумісництво з обумовленням тривалості робочого часу. Він може становити будь-яку тривалість, у т.ч. повну місячну норму, виходячи з вимог статті 50 КЗпП України. ![]()
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Відокремлюйте мух від котлет:
норма тривалості робочого часу за основним місцем роботи (один трудовий договір) - окремо, норма тривалості робочого часу за сумісництвом (інший трудовий договір), - окремо. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Рабочее время |
|
|