СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
12.11.2009, 00:18 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Там и ответила. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5063&page=3
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
18.01.2010, 16:58 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как по мне,цель организации процедуры адаптации персонала – это обеспечение быстрого вхождения в должность нового сотрудника, уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу, формирование позитивного образа компании, уменьшение дискомфорта первых дней работы, а также оценка уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.
Положение об адаптации, нужно продумать и прописать под свою компанию в зависимости от целей и только тогда оно заработает - результат даного положения думаю понятен... Участики этого периода: адаптируемый, менеджер по персоналу, куратор, непосредственный руководитель. Обязателен бланк задач для сотрудника на ИС, а по истечению ИС оценка этого периода. период адаптации может быть продлен, если есть такая необходимость. |
29.08.2012, 12:26 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
+ознакомить обязательно с правилами внутреннего трудового распорядка |
|
19.07.2013, 15:07 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Адаптация
Добрый день.
Прошу Вас коллеги, кто может помочь в вопросе политики адаптации, а именно нужна "коза" политики адаптации. спасибо! Последний раз редактировалось Вика_86; 19.07.2013 в 15:12. Причина: Адрес электроной почты через ЛС, п. 2.7. Правил форума |
22.07.2013, 11:18 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Я дела адаптационный лист, в котором отмечались все те задачи, которые ставят перед новичком, ответственные за них и выполнение данных задач + новичок знает, что от него хотят и подписывает лист. МОжет кому-то пригодится данная форма. Для примера взяла за новичка секретаря.
|
22.07.2013, 14:01 | #16 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
|
|