СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
09.06.2008, 14:01 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 00:41. Причина: Лишнее цитирование |
|
09.06.2008, 14:34 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо.
|
09.07.2008, 16:34 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги у меня тоже вопрос по поводу студента.
Студент бакалавр с 15.07.08. зачисляется в магистратуру. С 1.07.2008 устраивается на работу на наше предприятие. Директор хочет чтобы он отработал у нас по срочному трудовому договору до 1.09.2008, далее его необходимо уволить и потом через время опять принять на постоянной основе. У студента есть труд. книжка с записью о прохождении практики на другом предприятии, записи об обучении в ВУЗе нет. В чем собственно вопрос. Как его принимать (на основное место или по совместительству) и по какой статье уволить? Через какой промежуток времени (минимум) его можно принять на постоянной основе. И конечно же, что ему писать в трудовую по поводу ВУЗа. Очень надеюсь на Вашу помощь в этом вопросе. |
09.07.2008, 16:59 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Не усложняйте себе жизнь, оформляйте парня на работу по бессрочному ТД, паспорт, код, ТК у него есть, что Вам еще нужно? у него что на лбу написано что он студент?
|
09.07.2008, 17:59 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
У нас студетнов оформляют по договору подряда - максимум на 3 месяца. Хватает.
Такой народ, постоянно в поиске себя и чем заняться, долго не держится! |
09.07.2008, 18:43 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Я уже так парня два раза принимал и увольнял. Скоро опять прийдёт устраиваться. Главное, соблюсти требования КЗоТ (ст. ст. 23, 39 и 39-1)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
09.07.2008, 18:50 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
У К А З ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР N 311-09 від 24.09.74 Про умови праці тимчасових робітників і службовців ... б) коли звільненого тимчасового робітника або службовця знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці. В зазначених випадках робітники або службовці не вважаються тимчасовими з дня першого укладення трудового договору. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | MAZYTIK (02.09.2010) |
15.07.2008, 17:47 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за советы
Оформила своего студента по срочному ТД запись в трудовую ему не делала поработает потом решим, что с ним делать :wink: |
23.07.2008, 12:52 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ко мне пришла студентка, окончила 4 курс (диплом еще не дали)
У нее открыта трудовая в интитуте с записью о зачислении на 1 курс. Запись об отчислении из института еще не сделана. Как мне ее принимать? По совместительсву? или не морочить голову, открыть новую трудовую, а запись об учебе сделают на сл. предприятии? Какие есть варианты? |
24.09.2008, 19:27 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, коллеги!
Мне нужно оформить на работу девочку-студенку (дневная форма обучения) на должность мерчендайзера. Советуют ее оформить по договору подряда, но мне эта идея не очень нравится. Такой договор ведь заключается для "виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється". Работа мерчендайзера под это определение не подходит. Поэтому, мне кажется, что срочний ТД - это лучший выход. Подскажите, пжлста, где можно найти типовую форму срочного ТД? Я так понимаю, что нельзя ставить знак равенства между Контрактом и срочным ТД, а в интернете, почему-то нахожу только Контракт. Хотя бухгалтерия настаивает на оформлении по совместительству (для них это удобнее). А кстати, возможно принять совместителя по срочному ТД? |