СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.06.2009, 14:32 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
"що він не може давати кров" - включает все возможные варианты, да?
|
22.06.2009, 09:06 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А справка медучреждения у него есть?
|
30.11.2009, 11:46 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, если человек предоставил справку, что сдал кровь, но изїявил желание в єтот же день війти на работу. в течении какого времени справка действительна. И может ли он взять потом эти дни? |
30.11.2009, 11:56 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
см. пост № 4
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.11.2009, 11:59 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
А я столкнулась немного с другой проблемой. Работник предоставляет справку о сдачи крови и берет дополнительный день отдыха на 06.11.2009г., хотя кровь сдавал еще в феврале 2009г. и на то время на нашем предприятии не работал.
Должны ли мы предоставить ему доп. день отдыха по данной справке и на какой норматинвый документ можно сослаться, ведь этот день он мог отгулять и на предыдущем месте работы.
__________________
Алеся |
30.11.2009, 12:02 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы запросил предыдущее предприятие
(хотя, если бы ему день отдыха предоставили, то справку бы забрали)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.11.2009, 12:08 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Якщо за погодженням з керівництвом підприємства в день давання крові донор був залучений до роботи, за його бажанням надається інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.
Я интересуюсь, в течение какого периода можно взять день отдыха? |
30.11.2009, 12:09 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
см. там же - в течение года !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.12.2009, 09:02 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Уважаемый Анатолий! Но если вдруг даже на предыдущем месте работы ему не предоставляли дополнительный день отдыха, неужели мы обязаны его предоставить. А если работник принесет на новое место место 5 таких справок, да и дубликаты их запросто могут выдать.
__________________
Алеся |
01.12.2009, 09:15 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата з Закону України "Про донорство...". Отже Ви повинні надати такі дні протягом року, де б не працював донор. А підставою повинен бути виключно оригінал довідки (або п*яти довідок). Якщо прцівник подасть до суду щодо порушення його прав донора - він його виграє!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |