СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
20.06.2011, 15:38 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, мне сейчас нужно оформить охранников сутки через трое их работает на предприятии 6 человек... как это сделать? что писать в приказе ???? я так понимаю, что они должны отработать не менее 40 часов в неделю, т. е по 15 часов 2 дня и 2 дня по 5 часов? никак не могу их в табеле распределить.
Заранее огромное спасибо. |
20.06.2011, 20:02 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Введите суммированный учет рабочего времени.
Четверо в сутки, а двое по 12 часов и на подмену. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1139 Последний раз редактировалось Зинуля; 20.06.2011 в 20:09. Причина: добавила ссылку |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | marishka (21.06.2011) |
21.06.2011, 10:52 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
якщо обліковий період - рік, і виникає недопрацювання? що робити?
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
21.06.2011, 11:51 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Доопрацювати!
А вообще-то законодательство позволяет устанавливать в Колдоговоре меньшую норму. Последний раз редактировалось Зинуля; 21.06.2011 в 12:40. |
21.06.2011, 15:37 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
яким чином можна зменшити норму, якщо вона встановлюється наказом вищестоячої організації? (майже риторичне запитання)
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
21.06.2011, 15:44 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
21.06.2011, 15:47 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
про недопрацювання і переробіток в колдоговорі написано регулювати в межах облікового періоду...
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
21.06.2011, 15:53 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А зачем Вы тогда спрашивали?
|
21.06.2011, 16:02 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
для того щоб знайти вихід із ситуації
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
21.06.2011, 16:05 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
Метки |
График работы |
|
|