СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
13.07.2010, 16:20 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У такому випадку це має бути договір про надання послуг, скажімо, консультативних. Знову таки, про посадову інструкцію в такому договорі не можна навіть "заїкатися", просто в частині "Умови договору" прописати всі "послуги", які будуть надаватися. Ну і суму винагороди потрібно проставити. Виходить так, що над цим договором потрібно змістовно попрацювати. І не довіряйте цю роботу вашим юристам!)))
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: |
13.07.2010, 17:27 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Уважаемые, баянили эту тему неоднократно. Основное ( на мой взгляд) не может начальник ПТО работать по ГПД. По ГПД предметом договора есть конкретный результат выполненной работы например, каменщик положил 4 куба кладки, результат "на лицо", качество соответствует, расчет по акту ВЫПОЛНЕННЫХ работ. Какой расчет по акту выполненных работ с начальником ПТО, где результат? Это " чистой воды" трудовые отношения.
|
13.07.2010, 17:31 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так і я ж про це! Але якщо начальство вже дуууже хоче договір ЦПХ - можна "підвести" під надання послуг.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.07.2010) |
13.07.2010, 17:34 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
і так ці послуги "зашифрувати", щоб сам чорт (і усі перевіряючі) не здогадався...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Татьяна К. (13.07.2010) |
13.07.2010, 17:48 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Так згоден, але тепер ситуація виглядає так, що підлеглі начальника штатні а начальник .... зрозуміло, що можливо розписати в договорі "надання інформаційно-консультативних послуг" а як розписати керівний функціонал, затвердження проектно кошторисної документації, інших фінансових та нормативних документів і в кінці кінців відповідальність?
|