СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
15.02.2012, 12:29 | #11 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
у нас так, сначала купили, а теперь вам срок неделя для написания методики, матрицы + показать результат! Последний раз редактировалось Mardge; 15.02.2012 в 12:37. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений. |
|
15.02.2012, 12:35 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
Телефонистов, ПК или башенного крана с последующим обучением его как конструктора? Вот спросите себя сами и скажите тем кто купил продукт (или этот самый детский конструктор), как с помощью сборки деталей, вы будете определять коммуникабельность (и что Вы вообще вкладываете в это понятие) или обучаемость... |
|
15.02.2012, 12:53 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оператор - телефонистов.
Коммуникабельность - собирают конструктор в паре, обучаемость - как быстро вникает и понимает, что нужно делать. Себя я уже спрашивала (бред поллый) Рук-ля спрашивала - простите, но сдесь без комментариев... Последний раз редактировалось Мотя; 15.02.2012 в 13:14. Причина: Лишнее цитирование |
15.02.2012, 13:28 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Элементы этой методики предложил еще Тарасов в своих соревнованиях менеджеров. Я в последней его книге («Управленческая элита: как мы её отбираем и готовим») читала даже описание упражнения, но у меня нет его в электронном варианте.
Думаю, что уже в этой книге было что-то похожее. Кстати, конструкторы Lego давно используют при обучении, так что поменьше сарказма, побольше фантазии.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: | dreamcatcher (21.02.2012), EllE HRD (15.02.2012), lisakate (15.02.2012), Mardge (15.02.2012), panda007 (15.02.2012) |
15.02.2012, 13:38 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, если для Вас это полный бред: оценивать операторов-телефонистов по умению собирать конструктор, то какие ответы Вы от нас ждете?Которые тоже считают это полным бредом?
Вот представила себе ситуацию: прихожу я на соискание должности...м-м-м..скажем, инспектор ОК...а мне в нос: - Собирай конструктор!... И - дальше - примерный диалог: Я: - Я уверенно знаю и умею применять трудовое законодательство... Проводящий психологический тест под видом собеседования (ППТВС): - Собирайте! Домик! Я: - Я имею опыт взаимодействия со статучреждениями, Пенсионным фондом, военкоматом, Центром занятости... ППТВС: - Не можете собрать домик - собирайте машинку! Я: - Я умею организовать стандартную систему делопроизводства... ППТВС: - Не можете собрать машинку - собирайте паровозик! Я: - Я знаю нормативно-правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала... ППТВС: - Не можете собрать паровозик, соберите слово Вечность! Я: - Я знаю, как ведется оформление, ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников предприятии, имею опыт по составлению графиков отпусков, ШР, ПВТР, по разработке ДИ, КД, разработке остальных внутренних локальных документов и всегомногочегоумеюизнаю... ППТВС: - Вы - ничерта не умеете и не знаете! Вы нам не подходите! Как несоответствующая квалификации и опыту работы, которые нам нужны для замещения этой должности! Адьио! Занавес! Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | HRolja (15.02.2012) |
15.02.2012, 13:45 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
То, что применяется при обучении, можно использовать и при оценке, как делает Владимир Тарасов (Таллинская школа менеджеров).
Четко описание упражнения не помню: но каждой команде дают рисунок, что именно нужно собрать из конструктора и время. Какая команда соберет больше таких же образцов, как на рисунке, та и выигрывает. Оценивается распределение ролей в команде: если все будут сразу делать одно и то же (например, искать детали или складывать их), то будут мешать другу другу. Кто распределяет, как, как принимают решения. Какую стратегию выберет команда: медленно, но правильно или много образцов, но с ошибками. Во многих видах деятельности видна человеческая суть, даже в игре. Тем более, что во время этой работы как раз видно способности человека, а не его опыт. Все, в принципе, одинаково умеют собирать конструктор, а вот процесс будет разный, по работе и оценивают человека. А на собеседовании видны слова, а не поступки.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: | dreamcatcher (21.02.2012), EllE HRD (15.02.2012), lisakate (15.02.2012), Mardge (15.02.2012), panda007 (15.02.2012) |
15.02.2012, 13:52 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Каждый имеет право на мнение.
Лично я не понимаю - при чем тут конструктор к сантехнику Пете или ко мне - при соискании должности в отдел кадров?Или к оператору-телефонисту? Вот от того, что конструктор умеют собирать, но не собираются уметь работать на своей должности - масса вопросов, порой элементарных! Просто открыть КЗоТ! А зачем? Мы же конструктор лихо собираем! Зачем все остальное-то надо в работе-то? Я высказала просто свое мнение...И от мнения остальных и мнения всей страны, даже если оно будет в корне отличаться от моего - ничего не изменится. Я останусь при своем собственном мнении: надо уметь работать работу, а не собирать конструктор! Собирать конструктор - для этого есть еще другие люди, которым по своей работе положено собирать конструктор.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.02.2012, 13:59 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Но нельзя же применять этот метод для набора персонала, тем более операторов - телефонистов . ИМХО
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
15.02.2012, 13:59 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Мотя, знания очень важны. Но представьте: пришла к Вас на собеседование кадровик. Вы спрашиваете ее по КзОТ - все прекрасно знает. Берете на работу, а она - невнимательна! Делает ошибки в приказах, заполняет неправильно карточки не по незнанию, а из-за невнимательности. Так вот конструкторы проверяют внимательность (правильно ли собирает согласно образцу, педантично ли выполняет иснтрукцию), но знания КзОТ никто не отменяет. Для выполнения работы нужно много и знаний, и навыков, и способности.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: |
15.02.2012, 14:00 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Можно ) Важно, как сформулировать задание, на чем сделать акцент. Просто тут нужна фантазия. Посидим, подумаем в этой ветке?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: | dreamcatcher (21.02.2012), lisakate (15.02.2012) |