СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
20.11.2007, 14:40 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Евгений, теперь понятно, просто я забыл, что кейс - это типа чемодан.
|
20.11.2007, 14:45 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень нужны тесты на чесность при приеме на работу. Подскажите где взять!!!
|
20.11.2007, 15:06 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Купите в компанию детектор лжи.
|
28.06.2008, 10:15 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
Есть ведь и другие методы проверить правдивость того, что вам доносит кандидат при встрече. |
|
28.06.2008, 19:04 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Мотивационные кейсы при подборе
Цитата:
1. Подбираете темы, где затрагивается специфика той профессии, на которую вы подбираете персонал. (например, тот же кадровый инспектор) 2. Выбираете сложные вопросы, ответы экспертов на эти вопросы. 3. Готовите кейс, лучше в печатном виде. Например: 1. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8657 Результатом ревизии работы нач. участка была выявлена угроза срыва сроков сдачи объекта. Было принято экстренное решение - добрать 100 сотрудников в кратчайшие сроки, а именно 10 дней. Вопрос: Опишите алгоритм ваших действий. 2. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=2207 У сотрудника заканчивается больничный с диагнозом пневмония 10 ноября. 11-го он появляется, сдает больничный и опять пропадает на 1,5 месяца по устному соглашению продолжить лечение, потому что продолжает себя плохо чувствовать. Заявление не пишет. 20-го декабря родственники сообщают, что он умер (рак). Сотрудника увольняют 21-го декабря, с формулировкой в связи со смертью. Родственникам выплачивают пособие 1000 грн. Налоговая проверка утверждает, что пособие выплачено незаконно. Так как сотрудник после 11-го ноября не предоставил никаких документов, его нужно было уволить по статье, а выплата 21-го декабря незаконна - потому что к тому времени он уже не должен быть сотрудником фирмы. Вопрос: Опишите ваши действия в этой ситуации То есть на самом деле данный форум - кладезь знаний. Правда, нужно поработать и отсортировать нужное.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
13.07.2008, 18:48 | #16 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
При Умении - сильно помогает. Никакие "кейсы" не нужны. |
|
12.08.2008, 12:56 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
есть такой анекдот :
hr на собесседовании -в нашей компании мы ценим чистоту, вы вытерли ноги перед входом? -да, конечно -но, больше за чистоту мы ценим честность, у нас нет половичка))) это относительно чесности))) |
12.08.2008, 15:36 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Вот темный я человек, честное слово Верите?
Точно говорю. Не могу своим не эйчаровским умом понять, как вы мотивацию кейсами диагностируете? Она же лежит так глубоко, что человек ее сам не каждый день встречает , а уж описать ... Зато каждый понимает, что от него хотят на собеседовании. Неужто претенденты не понимают, как "правильно"ответить на вопросы? Командный игрок? - а как же! Конфлитный человек? - да Боже упаси! Я бы говорила на собеседовании честно: "У нас авторитарный шеф. Согласны ли вы работать с человеком, для кого стоящее мнение - его собственное, за вот эти деньги?" или "У нас ценят трудоголиков и раньше 20-и из офиса выходить неприлично. Согласны ли вы на это за вот эти деньги?" Или тоже с плюсом.... А потом бы слушала и смотрела, правду ли говорит. А потом повторила те же вопросы в другой форме (для той же диагностики). Может, тогда будет меньше сюрпризов после приема на работу: и у компании, и у человека? А вот уметь диагностировать ложь - вообще, ИМХО, компетенции эйчара. Я же говорю, темный человек... |