СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
19.10.2009, 15:10 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
А по соглашению сторон разве выплачивается компенсация?
|
19.10.2009, 15:24 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Нет. Если руководство предложет, можно и согласиттся.
|
19.10.2009, 15:35 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Да, в Вашем случае самый лучший вариант попытаться договориться с сотрудницей на увольнение по соглашению сторон, выплатив ей при этом какую-то сумму.
По закону она полностью защищена. Уволить по собственной инициативе Вы ее не сможете. |
19.10.2009, 15:41 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
По собственному желанию таких работников и не уволишь, ЗАКОН.
|
19.10.2009, 15:49 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем спасибо за ответы...
|
19.10.2009, 15:50 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Предложить ей денег, компенсирующих больничный за 5 месяцев и написать заявление по собственому) и объяснить ее выгоды/невыгоды : во-первых, дома будет находиться, да и потом, кто ее на работу уже возьмет? ей надо за тридевять замель ездить на работу? за остальные деньги и выплаты пусть не беспокоится, они все равно через собес будут идти.
Я бы на ее месте согласилась. |
19.10.2009, 15:53 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Соглашение сторон предусматривает и увольнение без компенсации и увольнение с компенсацией... Сумма компенсации оговаривается в соглашении о расторжении трудового договора...
Это мой ответ temke |
19.10.2009, 16:54 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Шановна, Светлана Перова.
Звільнення за угодою сторін п.1 ст.36 передбачає тільки процедуру звільнення т.е. розірвання трудового договору з певних підстав. Мови про будь які, як ви висловились "компесації" там не йде взагалі. Гарантіям та компенсаціям в КЗпП передбачений цілий 8 розділ, але і в ньому не передбачено ніяких компенсацій працвникам що звільняються за цією підставою. Ви мали мабудь, на увазі вихідну допомогу, це ст.44 КЗпП. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Як видно тут також не передбачено ніяких компенсацій щодо звільнення за угодою сторін. Можливо я помиляюсь, тому назвіть мені законодавчу норму у відповідності до якої, Ви зробили цей висновок: "Соглашение сторон предусматривает и ..... увольнение с компенсацией... Сумма компенсации оговаривается в соглашении о расторжении трудового договора..." |
19.10.2009, 17:35 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Вот как раз по собственному желанию(по их собственному желанию), таких беремчато-сумчатых(простите, если кого обидела, это я ласково), и уволишь по закону! А по соглашению сторон - она потом в суд пойдет и скажет, что инициатива была Ваша, а она только согласилась уволиться и тогда получится много-много интересных моментов! Откройте КЗоТ ст.184 в частности.
Если я не права, то ткните меня , пожалуйста, носом в тот закон по которому НИЗЯ и АЙ-АЙ-АЙ! уволить кого бы то ни было "по собственному желанию"! Светлана, а Вы не пробовали прочитать в КЗоТе ликвидацию филиала созвучно с Гражданским кодексом и счесть ликвидацию филиала изменением в организации производства и труда, в том числе сокращение численности или штата работников? Последний раз редактировалось temka; 19.10.2009 в 17:53. |
20.10.2009, 09:28 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Предоставьте выбор беременной: по собственному желанию если напишет – ХОРОШО, по соглашению сторон тоже ХОРОШО, выбор есть ( по соглашению сторон станет в ЦЗ на 8 день, по собственному желанию на 90 день).
|