СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.01.2009, 11:41 | #11 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Всем спасибо, я в растерянности Мне за честное слово работать тем более обидно будет, что придется отказаться от курсов по кадровому менеджменту (они ведь в рабочее время) Интересно, они меня сразу пошлют если я буду настаивать на "офицалке" (но, допустим с минимальной оф. з\п) Тем более, что никто не обещал что после ИС меня оформят как белого человека..... "пока" или "на время кризиса" понятия оооочень растяжимые
|
24.01.2009, 12:11 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Попробуйте заключить с партнером договор подряда, как гарантию, но никому две высокие договаривающиеся стороны ( Вы и компания) его не засвечивают, ни в процессе сотрудничества , ни в дальнейшем.
По поведению партнера при переговорах будет понятно, заплатит он или нет в Вашем случае. Если возможно, оговорите отдельно посещение курсов по кадровому менеджменту - для компании ничего не стоит, а профессионализм Ваш увеличится ощутимо, опять же прибыль компании. |
24.01.2009, 12:33 | #13 |
Гость
Сообщений: n/a
|
По поводу курсов, к сожалению, с работой они несовместимы, т.к. длятся в течении 2 мес с 9:00 до 16:00 всю рабочую неделю
А по поводу договора... ну, допустим, работодатель в моем случае больше беспокоится о безболезненном сокращении. Скорее всего они на это идут потому что сами не знают чего ожидать в будущем. Я бы на ихнем месте на такой договор не соглашалсь :wink: ведь по бумагам я работала, а государство ни копейки не получило |
24.01.2009, 12:51 | #14 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
... а курсов жаль |
||
26.01.2009, 16:55 | #15 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Оказалось, что внештатный сотрудник - это схема по неуплате налогов. В компании журналисты работают как СПД , а сейчас, во время кризиса, вообще никого в штат не набирают... эх, и работа рядом с домом, и перспективы... но, они обещали подумать я уже готова на них работать как энти журналисты...
|
27.01.2009, 11:05 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Cоветовать можно много, но решать Вам. Если Вы стоите в фонде занятости на учете можете по направлению того же фонда занятости оформиться на стажировку на любое предприятие, предварительно согласовав это с работодателем. И пособие получать будете и испытательный срок пройдете.
|
28.01.2009, 11:30 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
На честность работодателя опасно полагаться …
Моя приятельница вчера рассказала - когда она сообщила директору о своем увольнении (трудоустроена была не официально) та посчитала не нужным рассчитываться с ней за отработанный месяц и моя знакомая осталась без 600 у.е. А ведь она отработала на фирме более 4 лет и даже была в приятельских отношениях с директрисой - по всей видимости деньги дороже чести порой ... |
28.01.2009, 12:47 | #18 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
...ох, эти поиски работы во время кризиса мне этого опыта надолго хватит |
|
28.01.2009, 14:07 | #19 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
КОЛЛЕГИ!!!!! ГРАЖДАНЕ УКРАИНЫ!!!!! вы чего наелись????? какие могут быть договоры-контракты-вообще документы, когда предприятие хочет сэкономить на налогах (90% в общем объеме от должностного оклада сотрудника!). Это - противоправное действие, на которое предприятие идет СОЗНАТЕЛЬНО и не от хорошей жизни! а вы тут начинаете "умные" советы давать по оформлению каких-то бумажек, которые в такой ситуации просто вызывают.... .... Я бы на месте работодателя сказала такому соискателю "спасибо-досвиданья! следующий". Похоже, так и случилось с нашей кандидаткой... и не известно, кому повезло больше, но девушка осталась без работы Милая соискательница! Если вы ищете работу и через нее средства к существованию, то так и ищите! узнавайте на этой фирме - что-где-как, попробуйте пообщаться с уже работающими, как им выплачивается ЗП (уверена, что 90% из них тоже работают без оформления) и идите и зарабатывайте себе на жизнь! Я могу привести вам 1000 и 1 пример, когда над зарплатой можно спокойно пролететь, даже будучи оформленным!!!! никогда не слушайте и не верьте тем, кто вам будет рассказывать, что у вас есть какие-то "гарантийные гарантии" в виде бумажек в бизнесовых структурах. Лучшая гарантия для каждого человека - это его профессиональная ценность и личностные качества, совпадающие с коллективными нормами предприятия. Удачи!!! |
||
28.01.2009, 20:08 | #20 |
Гость
Сообщений: n/a
|
hr9999@rambler.ru.... знаете, работодателя конечно можно понять (в нынешних условиях).... а если на меня, простите, шкаф упадет (на работе) ...КТО МЕНЯ БУДЕТ ЛЕЧИТЬ : Скажут "сама на себя уронила" и до свидания А Вы знаете почему я действительно осталась без работы : Потому что была ДУРОЙ и не думала, что делала когда писала заявление по собственному желанию. так вот дурой я больше быть не хочу.
п.с...извините за резкость,....ничего личного. п.п.с...а с другой стороны в Ваших словах конечно есть горькая правда... Потому что со всеми бумажками на руках тоже не получают свои з\п, а потом ходят по судам и безрезультатно. Или это от того что в суд обращаются единицы "несчастных" |