СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
05.11.2014, 15:37 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1. Скажите, а почему это Вас так удивило в чём нарушение того, что должность убрали 01.08.2013 г.по приказу то есть внесли согласно приказа изменения( например сократили должность), человек ознакомился и через два месяца уволили???
Последний раз редактировалось Мотя; 10.09.2019 в 00:50. Причина: Лишнее цитирование |
05.11.2014, 15:42 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Все должности предприятия отображаются в ШР.
Есть должность - берется работник, нет должности, некуда брать работника. Как работник может быть охранником, например, если в ШР нет такой должности. И как он получал ЗП, если нет ШР, нет оклада и т.д.?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (05.11.2014) |
05.11.2014, 16:22 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ув.Вика_86, если Вас заинтересовал мой вопрос то убедительно прошу его перечитать и вникнуть в суть дела...подсказка:речь идёт не о приёме!
пс не только должности, а и профессии отображаются в ШР! |
05.11.2014, 16:32 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Акцент не на приеме, а на самом факте наличия работника, и отсутствия должности/профессии/оклада и т.д. в штатном расписании.
О приеме, это был пример. Или у кого-то иначе?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (05.11.2014) |
05.11.2014, 17:14 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Полнейший абсурд! это аналогично тому, что предприятие полностью ликвидировалось, а работника уволили только спустя два месяца Скорее всего, в приказе речь шла о другом - о том, что вносятся изменения в ШР должность не сокращена, а БУДЕТ сокращена через два месяца. Иной ситуации просто не может быть - что делал работник два месяца после того, как его должность была упразднена? Какую работу он выполнял? За что ему зарплату платили? Почему он не был своевременно уволен? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (05.11.2014) |