СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
07.10.2008, 10:39 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Инструкция "О служебных командировках":
1.5. За кожний день (включаючи день від'їзду та приїзду) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах граничних норм, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.99 N 663. Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні. Соответственно, в табеле я проставлял "к" во все дни командировки (как основание бухгалтерии для выплаты суточных за все эти дни).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.10.2008, 11:07 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Что-то я совсем запуталась, извините
Если сотрудник находится в командировке в т.ч. и в выходные дни, то з/пл ему начисляется только за рабочие дни (будние), а суточные за все дни командировки (в т.ч. выходные). Правильно!? Но если в табеле я ставлю к (командировку) включая выходные дни, то получается, что з/пл бухгалтер тоже должна начислять за выходные дни (ну это размышления бухгалтера). Или как? И, скажем, рабочих дней в сентябре 22. Если сотрудник 3 выходных провел в командировке, то в табеле я все равно пишу 22 рабочих дня? |
07.10.2008, 11:43 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если Вы отправили сотрудника в командировку на предприятие где это рабочий день, то этот день для него рабочий, если же он просто находился в другом городе, но для предприятия где он был это выходной, то этот день для него считается выходным, командировочные за него все равно платятся, но зарплаты он за этот день не получает, оптимально, если он привезет табель с того предприятия на котором он был.
|
07.10.2008, 11:50 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Сотрудник ездил на конференцию, которую организовывали несколько компаний.
|
07.10.2008, 12:29 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Есть график проведения конференции. Как правило на таких мероприятиях четко оговорена последоваетьльность и время обсуждения вопросов. Это и есть рабочее время
|
07.10.2008, 15:37 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2008
Адрес: Луцьк
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Якщо працівник знаходиться у відрядженні то в табелі проставляю 8 годин, якщо працівник знаходиться у відрядженні у вихідні дні то проставляю 4 години.От і в се
|
07.10.2008, 16:25 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. Почему 4 ??? Чем арґументируете ? Арґументом ? Так що ще не все
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
07.10.2008, 16:34 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А вот подтвердить свою работу в выходной день работник может: выпиской из табеля работы предприятия (где он был), программой конференции ( gaida ), наконец, отчётом о командировке, утверждённым руководителем - этого для бухгалтерии будет более чем достаточно.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
02.03.2009, 14:28 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Согласно Инструкции № 59 на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения командированного работника не предоставляются. Однако, если приказом о командировании предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха. В случае если работник отбывает в командировку в выходной день, после возвращения ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке
Внимание вопрос : если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, ему "может предоставляться другой день отдыха". Насколько я понимаю, может и не предоставляться. Решает работодатель? Спасибо заранее! |
02.03.2009, 15:00 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как всегда
Кто платит, тот и заказывает музыку...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |