СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Вакансии/резюме Объявления о поиске персонала/работы |
|
Опции темы |
22.02.2015, 11:50 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
По поводу "Цели" согласен с Вами на все 100!!!
Тут надо пояснить кое-что из истории появления резюме на просторах бывшего СССР. В СССР никаких резюме и в помине не было, это всё иностранные штучки. Появились они, как и многое иностранное в то время, да собственно и сейчас, без адаптации к нашему образу мыслей, оборотам речи и терминологии применявшейся в кадровой работе тех лет. Тупо взяли иностранный шаблон, тупо перевели и тупо применяют до настоящего времени. В данном случае, слово "Цель" (у иностранцев, наверное, имеется ввиду отправки резюме по указанному в объявлении адресу), конечно же, стилистически необходимо заменить на словосочетание "Желаемая должность" или нечто подобное. |
22.02.2015, 11:59 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
- Вы пренебрегаете изучением ОПЫТА соискателя! - не путайте квалификацию, опыт работы и компетентность, чем дальше от ВУЗа тем меньше в квалификации академических знаний, но они замещаются практическим опытом, что в сумме даёт компетентность, особенно в руководстве; - откуда видите, "что он эту работу сделает хорошо..." ? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение: | Чертовка (02.03.2015) |
02.03.2015, 02:14 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
А видят, судя по всему, в стиле изложения информации, владении спецтерминологией и прочим мелким нюансам, по которым чётко видно,владеет ли человек заданной темой.Даже не так. Начав секретарем... Именно поэтому так подробно описание, то есть справилась же со всем. В моём случае предпочтительнее добавить плюсы в противовес слуху, ради чего все годы училась и продолжаю работать над собой . Изначально на сайте,кстати,игнорировала стандартные формы и заполняла резюме полностью в графе отдельной. Судя по статистике отзывов, так было лучше.По краткости учла и по эмоциям. Но тут и правда, смотря куда резюме. |
|
03.06.2015, 10:02 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
это будет его субъективная оценка самого себя, по сути субъективность в квадрате Таки да, но что мы имеем в резюме, как не личные оценки и формальные факты? не путайте квалификацию, опыт работы и компетентность Не путаю, здесь имелось в виду то, что наличие диплома и стажа работы в некоей должности для меня не достаточно для однозначного суждения об уровне квалификации и компетентности. откуда видите, "что он эту работу сделает хорошо..." ? Конечно, основанием является детальное изучение всего резюме. Если я вижу резюме копирайтера, который пишет с ошибками и не падежит... Имея, при этом, 7 дипломов филолога и журналиста (утрирую) и богатый опыт работы в этой специальности... Остальное я выясняю в ходе личного общения. Я не HR, но часто доводится набирать персонал, либо себе в подчинение, либо на смежные специальности. Поэтому, хорошо знаю что мне нужно от соискателя, как это выведать. Например, возвращаясь к копирайтеру, я вижу полное отсутствие профильного образования и полное отсутствие такого опыта работы. Но, читая само резюме, посты в сетях, вижу, что ЭТО ОНО... И мне все равно, есть ли опыт и корочки, 18 ей лет или это 93-летний дедушка и т.д. Еще пример. Моим начальником (Отдела маркетинга) был человек предпенсионного возраста с профтех образованием, опытом работы на технических должностях. Но, будь я хозяином компании, на коленках бы за ним ползал, уговаривая возглавить мой маркетинг. Вот об этом речь. |
|