![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Я имела ввиду, если норма рабочего времени за учетный период, например, 140 часов, а сотрудник отработал - 125 часов. Необходимо ли доплачивать разницу в 5 часов..?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
Если сотрудник принят на полную ставку, а отработал меньше нормы не по своей вине Вы обязаны оплатить простой в размере 2/3 тарифа за все часы до нормы рабочего времени.
А вот за счет собственных средств имеете право: 1. Установить им меньшую норму рабочего времени (т.е. 100% оплата). 2. Установить доплату до 100% месячной нормы. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | L.A.N. (19.04.2011) |
![]() |
#13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Я говорю о том, что если норма рабочего времени за учетный период составляет - 354 часа, а сотрудник по груфику отработал - 350 часов. Ему необходимо осуществлять доплату или нет (по законодательству)?
они у нас работать будут неполный рабочий день. Спасибо Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 13:33. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
И снова добрый день. Хочу еще раз побеспокоить по этому же вопросу... - консультация и помощь опытных кадровиков здесь - очень действенна.
Сотрудники при приеме писали в заялении что принять на условиях режима неполного рабочего дня - 6 часов. Принято решение, что работать на отделении будут два человека - со сменным графиком. Если все правильно поняла то.... 1. Издаю приказ о введении суммарного учета рабочего времени, с определением учетного периода и поправкой, что в случае недоработки по результатам итогов учетного периода - оплатить 100% от нормы рабочего времени с учетом режима работы неполного рабочего дня. 2. В приказе также указываю, что в такие то даты - пересменка - проводится инвентаризация и мат.ценности сдают по акту приема-передачи. 3. Утверждаем графики ... и в работу .... Ну вот что то терзает меня вопрос: как я в графике могу отобразить пересменку (инвентаризация и т.д.)? Меня терзают сомнения потому, что я делаю сейчас, поэтому прошу наших заслуженных участников помочь мне. Сомнения возникают вот по каким поводам: у нас Ломбард, по ПВТР - режим работы исходя из 40-часовой раб.недели. (естественно с поправкой, что при приеме по согласованию может быть установлен неполный рабочий день)..... - т.е. работа в ломбарде - это не непрерывное производство..... (что является одним из условий при введении СУРВ). ТО что мы пытаемся сделать - скользящим графиком тоже не назовешь... вообщем я запуталась - помогите плз Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 13:32. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Помогите, пожалуйста, так как опыта в таком вопросе не имею.
На нашем предприятии работаю кассиры по неделям (со вторника по понедельник включительно) с 9 до 20 с перерывом в 1 час. На сколько я знаю, никаких приказов на суммированый учет рабочего времени не было (при мне точно). В штатном расписании указан не оклад, а часовая тарифная ставка (т.е. сумма за один час работы). Соответственно оплата проводится за фактически отработанные часы. Насколько правомерно организован график работы и штатное расписание? |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() А что в приказах о приеме на работу? В ПВТР и КД? Последний раз редактировалось Befis; 19.03.2013 в 14:03. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В приказах о приеме не говорится о графике роботы, но указывается тарифная ставка согласно штатного расписания.
ПВТР и КД как таковых нет ![]() Смущает то, что кол-во часов за месяц может быть больше положенного или меньше, но переработку или "недоработку" не считают и не оплачивают. И еще вопрос - если работник согласно графика работает в праздничный день, нужен ли приказ о выход на работу в этот день? |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Анна Лика,
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Befis, знаю что вопрос оплаты меня как кадровика не касается, но также знаю кто будет крайний в случае чего
![]() Помогите, пожалуйста, со вторым вопросом - если работник согласно графика работает в праздничный день, нужен ли приказ о выход на работу в этот день? |
![]() |
![]() |